Das Problem mit der Mehrarbeit
Viele Arbeitnehmer kennen die Tage am Arbeitsplatz, an denen der Stresspegel besonders hoch ist. Es herrscht ein genereller Mitarbeitermangel oder das Geschäftsaufkommen fällt weitaus höher aus als erwartet.
Der schlimmste Fall: Beide eben genannten Situationen treten gleichzeitig auf. Arbeitgeber fordern dann häufig die vorhandenen Beschäftigten dazu auf, Überstunden einzulegen, um das Zusatzpensum an Arbeit zu bewältigen.
Doch ist das überhaupt zulässig? Wann dürfen Arbeitgeber Überstunden einfordern? Können Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen einer Verweigerung von Überstunden erhalten? Antworten auf diese Fragen und eine Muster-Abmahnung für nicht geleistete Überstunden zum Download finden Sie in diesem Ratgeber.
Inhalt
Wann muss Überstundenarbeit abgeleistet werden?
Es gibt bestimmte Situationen, in denen Arbeitgeber Mitarbeiter dazu auffordern dürfen, ihre Arbeitszeit durch das Ableisten von Mehrarbeit zu erweitern. Das Arbeitsrecht sieht hier verschiedene Vereinbarungen und Dokumente als entscheidende Grundlage. So darf die Unternehmensleitung in den folgenden Fällen auf das Ableisten von Überstunden bestehen:
- Der Arbeitsvertrag als absolute Grundlage: Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag, verpflichten Sie sich automatisch zur Einhaltung der darin enthaltenen Vorgaben – dazu zählen auch geforderte Überstunden. Es gibt jedoch eine Obergrenze: Mehr als 25% der Arbeitszeit darf nicht abverlangt werden. Entsprechend ist auch eine schriftliche Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden nur unter dieser Obergrenze möglich.
- Das Direktionsrecht: In § 106 der Gewerbeordnung ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers festgelegt. Dies erlaubt es ihm, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt wurde, die Arbeitszeit eigenständig zu bestimmen. Das Arbeitsrecht verbietet es jedoch, dass die Direktion genutzt wird, um über die im Vertrag festgesetzten Zeiten hinauszugehen.
- Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge: Die Pflicht zur Überstundenableistung kann sich auch aus einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben. Beschäftigte sollten sich also, wenn diese Dokumente vorliegen, ausführlich mit den darin enthaltenen Regelungen auseinandersetzen.
Muster für die Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden
Leisten Sie in einer der oben genannten Situationen keine Mehrarbeit und ändern Ihr Verhalten auch nach Ermahnungen nicht, kann es zu einer Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden kommen. Bei mehrmaligen Verstößen ist auch eine Kündigung eine mögliche Konsequenz. Im Folgenden sehen Sie ein praktisches Beispiel dafür, wie eine Abmahnung in einem solchen Fall aussehen kann.
Jetzt die Muster-Abmahnung kostenlos herunterladen!
Muster für Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden (.doc)
Muster für Abmahnung wegen Verweigerung von Überstunden (.pdf)
Sehr geehrte Frau „Musterarbeiter“,
wie es in Abschnitt 3 Ihres Arbeitsvertrages festgelegt ist, sind Sie dazu verpflichtet, im Falle von hohem Geschäftsaufkommen pro Woche 2 Überstunden zu leisten.
Da Sie Ihr Leistungssoll trotz mehrmaliger Ermahnungen durch die Geschäftsleitung nicht erfüllt haben, sind die arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich verletzt worden. Das Unternehmen kann solch ein Verhalten nicht dulden.
Die Geschäftsleitung sieht sich entsprechend zum Handeln veranlasst.
Hiermit werden Sie abgemahnt.
Im Sinne der Abmahnung werden Sie erneut aufgefordert, Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten in Zukunft nachzukommen. Weigern Sie sich weiterhin, drohen entsprechende Konsequenzen – auch eine fristlose Kündigung ist dann möglich.
Eine Durchschrift dieser Abmahnung wird in Ihrer Personalakte hinterlegt.
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber
Bestätigung des Arbeitnehmers:
Hiermit bestätige ich, die vorliegende Abmahnung am TT.MM.JJJJ erhalten zu haben.
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer
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Jim meint
Guten Tag,
also wenn in meiner Arbeitsstelle das Hochwasser kommen würde dann mache ich gerne Überstunden. Aber wenn wir mit den Kunden Anfragen nicht hinterher kommen und das über Wochen so geht, dann neige ich eher dazu nein zu sagen. Irgend wann kann man ja dann auch den Anwalt einschalten.
Jim meint
Hallo, ich hatte des öfteren schon einmal die Situation gehabt dass ich Überstunden aufbringen musste eben weil es erforderlich war und wir keine andere Option hatten. Das mache ich dann auch sehr gerne weil ich mir dann sehr bedeutend vorkomme. Bis zu einem Gewissen Grad ist es als Arbeitnehmer auch in Ordnung gerade wenn man keine Verpflichtungen hat.
Tom meint
Ich finde es auch durchaus legitim wenn der Arbeitgeber Überstunden verlangt. Schließlich hat man sich zu einem guten Arbeitsverhältnis verpflichtet. Und man will ja auch im Sinne des Unternehmens handeln.
Tom meint
Ich finde es richtig vom Arbeitgeber, dass er durchaus mal Überstunden verlangen kann. Schließlich kann es immer mal wieder vorkommen, dass so einen Brenzlige Situation auf der Arbeit passiert. Der Chef muss sich auch auf seine Leute verlassen können.
Theresia meint
Ich habe dieses Jahr auf 33% Teilzeit, wg. Pflege meines Vaters (Pflegegrad 3) reduziert. Ich muss 8 Tage arbeiten.
Im August wird es wie immer knapp und ich bin in diesem Dienstplan mit 5 Tagen mehr eingeplant, also 13 Tage! Ist das überhaupt – ohne mich zu fragen – erlaubt?
abmahnung.org meint
Hallo Theresia,
wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher für eine Einschätzung an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org