Arbeitsrechtliche Abmahnung: Betrug bei der Arbeitszeit
Wird bei der Arbeitszeit vom Arbeitnehmer geschummelt, wird dies als Betrug gegenüber dem Arbeitgeber angesehen. Schließlich wird eine Arbeitszeit bezahlt, obwohl diese gar nicht geleistet wurde. Gerichte sehen den Arbeitszeitbetrug als einen korrekten Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung an.
Inhalt
Was ist Arbeitszeitbetrug?
Nicht nur eine falsche Angabe geleisteter Arbeitsstunden gilt als Arbeitszeitbetrug, sondern in der Regel alle Tätigkeiten, die während der Arbeitszeit erfolgen, obwohl sich nicht zu den Arbeitsaufgaben gehören.
Gründe, die zu einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug und sogar zu einer Kündigung führen können, sind:
- Private Telefonate während der Arbeitszeit
- Übermäßige Internetnutzung zum privaten Gebrauch am Arbeitsplatz
- Zeitunglesen im Dienst
- Ausufernder privater E-Mail-Verkehr
- Falsches Ein- und Ausstempeln
- Falsches Notieren der Arbeitszeit
Die obenstehenden Gründe können laut Arbeitsrecht eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug rechtfertigen. Nur unter gewissen Umständen kann der Arbeitgeber bei den oben stehenden Gründen auch eine Abmahnung an den Arbeitnehmer aussprechen. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter fälschlicher Weise davon ausgehen konnte, dass sein Verhalten erlaubt ist. Das kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber vorher beispielsweise privaten E-Mail-Verkehr erlaubt hat.
Es kommt daher immer auf die Umstände an. Bevor eine Klage eingereicht wird, sollte die Abmahnung bzw. die Kündigung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht überprüft werden. Schließlich kann eine Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug unwirksam sein, wenn eine Abmahnung angebrachter gewesen wäre.
Muster einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug
Da die Beweislast beim Arbeitgeber liegt und nicht beim Arbeitnehmer ist auf eine gründliche Ausarbeitung der Abmahnung zu achten. Die Darstellung des Sachverhaltes ist mit genauer Datums- und Ortsangabe sowie einer genauen Beschreibung des Arbeitszeitbetrugs schriftlich festzuhalten. Dabei sind auch die Zeiten zu notieren, in denen der Arbeitszeitbetrug stattfand.
Außerdem muss in der Abmahnung auf die ordnungsgemäße Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hingewiesen werden. Zudem kann am Ende der Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug auf eine Kündigung hingewiesen werden, sofern es zu weiteren Verstößen hinsichtlich der Arbeitszeit kommen sollte.
Muster: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs
Sehr geehrte(r) Frau/Herr…
Im Arbeitsvertrag sind die genauen Arbeitszeiten festgelegt. Diese sind von (Zeit). In dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, die Ihnen zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen. Darunter fällt auch, dass Sie während der Arbeitszeit sich ausschließlich mit Ihren Arbeitsaufgaben beschäftigen. Mit Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie diesem Punkt nicht nachgekommen sind.
Durch unsere Ausfertigungen konnten wir feststellen, dass Sie während der Arbeitszeit, die Sie nicht als Pause angaben, über einen Zeitraum von (Zeitraum angeben) verschiedene private Internetseiten genutzt haben. Dieses Verhalten kommt einem Arbeitszeitbetrug gleich und wird von uns nicht geduldet.
Wir bitten Sie darum, dafür Sorge zu tragen, dass sich ein solcher Vorfall in Zukunft nicht wiederholt. Andernfalls behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen sowie das Aussprechen einer fristlosen Kündigung vor.
Eine Durchschrift der Abmahnung legen wir Ihrer Personalakte bei.
Mit freundlichen Grüßen
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber
Bestätigung Arbeitnehmers:
Die Abmahnung habe ich erhalten.
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer
Muster für Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs (.doc)
Muster für Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs (.pdf)
Richtige Reaktion der Betroffenen
Bei einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug beziehungsweise wegen Arbeitszeitverstoß sollte nicht überstürzt gehandelt werden. Bei einer begründeten Abmahnung ist das Einlenken sehr empfehlenswert. Sind die Anschuldigungen nicht gerechtfertigt sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht um Hilfe gebeten werden. Der Rechtsanwalt hilft auch, wenn anstelle der Abmahnung gleich eine Kündigung ausgesprochen wurde und der Betroffene dagegen vorgehen möchte.
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zuöffentlich says
Mündliche Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug, nachweisbar zwei Mal , einmal 10 Min. einmal 4 Min. Was kann passieren ?
abmahnung.org says
Hallo,
ein weiterer Arbeitszeitbetrug kann eine Kündigung rechtfertigen.
Abmahnung.org
Liselotte says
Ausgiebiges chatten am Arbeitsplatz im Minutentakt durch den Arbeitnehmer.
Rechtfertigt das eine außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung?
abmahnung.org says
Hallo,
eine fristlose Kündigung ist nur dann möglich, wenn das Unternehmen private Kommunikation im Arbeitsvertrag verbietet.
Abmahnung.org
Jochen says
Durch MTM-Verfahren gestoppte Fertigungszeit für Produktionsaufträge. Mitarbeiter meldet aber meistens das doppelte als bentötigte Fertigungszeit, ohne einen Hinweis an den Vorgesetzten zu geben. Fällt das unter “Arbeitszeitbetrug”?
abmahnung.org says
Hallo Jochen,
wird bei der Arbeitszeit getäuscht, kann dies als Betrug gewertet werden.
Abmahnung.org
Mark says
Hallo: aktuelles Beispiel: direkte Kollegen schreiben tagelang und auf Bitten des Vorgesetzten die Arbeitszeit eines dritten Kollegen mit. Der disziplinarisch Vorgesetzte gleicht diese mit den selbst geschriebenen Zeiten des dritten Kollegen ab und mahnt ab, weil diese nicht übereinstimmen. Reicht das als Beweiskraft? Schliesslich können die Kollegen den dritten, abgemahnten sowieso nicht leiden. Der Vorgesetzte ist zu selten anwesend, um selbst die Kommen- und Gehen-Zeiten zu prüfen. Eine elektronische Erfassung gibt es nicht. Danke für eine kurze Antwort.
abmahnung.org says
Hallo Mark,
wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten. Die Methoden Ihres Arbeitsgebers wirken jedoch zweifelhaft und nicht sehr beweiskräftig. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann die Situation genau einschätzen und Sie beraten.
Abmahnung.org
Antje says
Hallo,
wenn dem Arbeitnehmer nachgewiesen werden kann, daß er den selbstständigen Aufschrieb seiner Arbeitszeit nachträglich verändert hat (1h Arbeitszeit von 11-12 statt 10-11 Uhr), rechtfertigt das eine Abmahnung?
Gruß Antje
abmahnung.org says
Hallo Antje,
Areitszeitbetrug kann durchaus eine Abmahnung rechtfertigen. Wurden jedoch nur Uhrzeiten und nicht die eigentlichen Arbeitsstunden geändert, bietet sich womöglich auch ein klärendes Gespräch mit dem Mitarbeiter an.
Abmahnung.org
Mone says
Hallo,
meine Kollegin stempelt neuerdings für private Termine (die auch gern mal bis zu 2 Std. dauern) nicht mehr aus. Was tun um für Gerechtigkeit zu sorgen aber nicht als komplettes “Kollegenschwein” dazustehen ???
abmahnung.org says
Hallo Mone,
Sie können Ihrem Chef eine Nachricht zukommen lassen und um Vertraulichkeit bitten.
Abmahnung.org
Bigi says
Ist eine Abmahnung gerechtfertigt wenn ich zu früh aus der Pause wiederkomme? Habe meine Arbeit wieder aufgenommen.
abmahnung.org says
Hallo Bigi,
ob die Abmahnung gerechtfertigt ist, kann und darf unsere Redaktion nicht beurteilen. Wir empfehlen Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Abmahnung.org
Deniz says
Chef will Abmahnen wegen handynutzung. Jedoch wird nur eine Person abgemahnt obwohl 6 personen am Handy waren. Person hat die Abmahnung nicht unterschrieben u.a. Auch nicht ausgehändigt bekommen ist das erlaubt und was kann passieren
abmahnung.org says
Hallo Deniz,
leider sind wir nicht befugt, Ihnen eine Rechtsberatung zu erteilen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
Emma says
Hallo,
ich arbeite bei einer Versicherung. Gestern kam der Außendienstler bzgl.meines Bausparvertrages. Ich habe ehrlich notiert das ich ab dann aufgehört habe zu arbeiten (da es ja um was privates ging). Als ich wieder am Platz war habe ich den Vorgang, der vor dem Gespräch war, beendet und bin danach gegangen. Somit habe ich den Vorgang ja in meiner Freizeit beendet. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?
abmahnung.org says
Hallo Emma,
das kommt darauf an, wie die Arbeitszeiten in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt sind und wie kulant Ihr Arbeitgeber bei solchen Angelegenheiten ist.
Ihr Team von abmahnung.org
monilein says
hallo…
wenn man zb. am Tag 8 stunden leisten muss, man aber nur 7 leistet, bei den Zeiten aber schwindelt das man auf die einzubringende zeit kommt… gerechtfertigt das eine fristlose Kündigung?
abmahnung.org says
Hallo monilein,
wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber über die erbrachte Arbeitszeit täuscht, dann handelt es sich in der Regel um einen Arbeitszeitbetrug. Dieser kann einen wichtigen Grund gemäß § 626 Abs. 1 BGB darstellen, der zu einer außerordentlichen Kündigung berechtigt, unter Umständen sogar ohne dass es einer vorherigen Abmahnung bedarf. Allerdings kommt es hierbei immer auf den jeweiligen Einzelfall an, sodass eine pauschale und endgültige Antwort auf Ihre Frage nicht möglich ist. Bitte wenden Sie sich daher an einen Anwalt.
Ihr Team von abmahnung.org
Kathi says
Guten Tag,
in unserem Llabor kommen die zu bearbeitenden Proben sporadisch, wodurch bei wenig Betrieb Wartezeiten entstehen in denen nichts zu arbeiten ist. Kann abgemahnt werden, wenn diese Wartezeiten als Arbeitszeit eingetragen werden oder müssen diese als Pausen gelistet sein?
Mit freundlichen Grüßen.
abmahnung.org says
Hallo Kathi,
da es in der Regel dem Arbeitgeber obliegt, dafür zu sorgen, dass seine Arbeitnehmer beschäftigt sind, dürfen Angestellte üblicherweise nicht dafür bestraft werden, wenn sie in ihrer Arbeitszeit nichts zu tun haben, da sie dieses Nichtstun ja nicht selbst verursachen. Sieht der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsverordnung allerdings vor, dass Wartezeiten als Pausen abgegolten werden müssen, kann der Fall anders aussehen.
Wir empfehlen Ihnen, im Falle einer Abmahnung eine Rechtsberatung durch einen Anwalt in Anspruch zu nehmen.
Ihr Team von abmahnung.org