Arbeitsrechtliche Abmahnung: Betrug bei der Arbeitszeit
Wird bei der Arbeitszeit vom Arbeitnehmer geschummelt, wird dies als Betrug gegenüber dem Arbeitgeber angesehen. Schließlich wird eine Arbeitszeit bezahlt, obwohl diese gar nicht geleistet wurde. Gerichte sehen den Arbeitszeitbetrug als einen korrekten Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung an.
Gründe, die zu einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug und sogar zu einer Kündigung führen können:
- Private Telefonate während der Arbeitszeit
- Übermäßige Internetnutzung zum privaten Gebrauch am Arbeitsplatz
- Zeitunglesen im Dienst
- Ausufernder privater E-Mail-Verkehr
- Falsches Ein- und Ausstempeln
- Falsches Notieren der Arbeitszeit
Die obenstehenden Gründe können laut Arbeitsrecht eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug rechtfertigen. Nur unter gewissen Umständen kann der Arbeitgeber bei den oben stehenden Gründen auch eine Abmahnung an den Arbeitnehmer aussprechen. Zum Beispiel, wenn der Mitarbeiter fälschlicher Weise davon ausgehen konnte, dass sein Verhalten erlaubt ist. Das kann der Fall sein, wenn der Arbeitgeber vorher beispielsweise privaten E-Mail-Verkehr erlaubt hat.
Es kommt daher immer auf die Umstände an. Bevor eine Klage eingereicht wird, sollte die Abmahnung bzw. die Kündigung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht überprüft werden. Schließlich kann eine Kündigung aufgrund von Arbeitszeitbetrug unwirksam sein, wenn eine Abmahnung angebrachter gewesen wäre.
Muster einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug
Da die Beweislast beim Arbeitgeber liegt und nicht beim Arbeitnehmer ist auf eine gründliche Ausarbeitung der Abmahnung zu achten. Die Darstellung des Sachverhaltes ist mit genauer Datums- und Ortsangabe sowie einer genauen Beschreibung des Arbeitszeitbetrugs schriftlich festzuhalten. Dabei sind auch die Zeiten zu notieren, in denen der Arbeitszeitbetrug stattfand.
Außerdem muss in der Abmahnung auf die ordnungsgemäße Erfüllung der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hingewiesen werden. Zudem kann am Ende der Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug auf eine Kündigung hingewiesen werden, sofern es zu weiteren Verstößen hinsichtlich der Arbeitszeit kommen sollte.
Muster: Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs
Sehr geehrte(r) Frau/Herr…
Im Arbeitsvertrag sind die genauen Arbeitszeiten festgelegt. Diese sind von (Zeit). In dieser Zeit wird von Ihnen erwartet, die Ihnen zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß zu erledigen. Darunter fällt auch, dass Sie während der Arbeitszeit sich ausschließlich mit Ihren Arbeitsaufgaben beschäftigen. Mit Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie diesem Punkt nicht nachgekommen sind.
Durch unsere Ausfertigungen konnten wir feststellen, dass Sie während der Arbeitszeit, die Sie nicht als Pause angaben, über einen Zeitraum von (Zeitraum angeben) verschiedene private Internetseiten genutzt haben. Dieses Verhalten kommt einem Arbeitszeitbetrug gleich und wird von uns nicht geduldet.
Wir bitten Sie darum, dafür Sorge zu tragen, dass sich ein solcher Vorfall in Zukunft nicht wiederholt. Andernfalls behalten wir uns arbeitsrechtliche Konsequenzen sowie das Aussprechen einer fristlosen Kündigung vor.
Eine Durchschrift der Abmahnung legen wir Ihrer Personalakte bei.
Mit freundlichen Grüßen
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber
Bestätigung Arbeitnehmers:
Die Abmahnung habe ich erhalten.
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer
Muster für Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs (.doc)
Muster für Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrugs (.pdf)
Richtige Reaktion der Betroffenen
Bei einer Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug beziehungsweise wegen Arbeitszeitverstoß sollte nicht überstürzt gehandelt werden. Bei einer begründeten Abmahnung ist das Einlenken sehr empfehlenswert. Sind die Anschuldigungen nicht gerechtfertigt sollte ein Anwalt für Arbeitsrecht um Hilfe gebeten werden. Der Rechtsanwalt hilft auch, wenn anstelle der Abmahnung gleich eine Kündigung ausgesprochen wurde und der Betroffene dagegen vorgehen möchte.
Der Weg über Gerichte und eine Klage sind in den meisten Fällen jedoch nur eine Verzögerung der Kündigung. Alle Mittel zu einer Vermittlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sollten im Vorfeld ausgeschöpft werden.
(51 Bewertungen, Durchschnitt: 4,10 von 5)
Loading...
Mündliche Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug, nachweisbar zwei Mal , einmal 10 Min. einmal 4 Min. Was kann passieren ?
Hallo,
ein weiterer Arbeitszeitbetrug kann eine Kündigung rechtfertigen.
Abmahnung.org
Ausgiebiges chatten am Arbeitsplatz im Minutentakt durch den Arbeitnehmer.
Rechtfertigt das eine außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung?
Hallo,
eine fristlose Kündigung ist nur dann möglich, wenn das Unternehmen private Kommunikation im Arbeitsvertrag verbietet.
Abmahnung.org
Durch MTM-Verfahren gestoppte Fertigungszeit für Produktionsaufträge. Mitarbeiter meldet aber meistens das doppelte als bentötigte Fertigungszeit, ohne einen Hinweis an den Vorgesetzten zu geben. Fällt das unter “Arbeitszeitbetrug”?
Hallo Jochen,
wird bei der Arbeitszeit getäuscht, kann dies als Betrug gewertet werden.
Abmahnung.org
Hallo: aktuelles Beispiel: direkte Kollegen schreiben tagelang und auf Bitten des Vorgesetzten die Arbeitszeit eines dritten Kollegen mit. Der disziplinarisch Vorgesetzte gleicht diese mit den selbst geschriebenen Zeiten des dritten Kollegen ab und mahnt ab, weil diese nicht übereinstimmen. Reicht das als Beweiskraft? Schliesslich können die Kollegen den dritten, abgemahnten sowieso nicht leiden. Der Vorgesetzte ist zu selten anwesend, um selbst die Kommen- und Gehen-Zeiten zu prüfen. Eine elektronische Erfassung gibt es nicht. Danke für eine kurze Antwort.
Hallo Mark,
wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten. Die Methoden Ihres Arbeitsgebers wirken jedoch zweifelhaft und nicht sehr beweiskräftig. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann die Situation genau einschätzen und Sie beraten.
Abmahnung.org
Hallo,
wenn dem Arbeitnehmer nachgewiesen werden kann, daß er den selbstständigen Aufschrieb seiner Arbeitszeit nachträglich verändert hat (1h Arbeitszeit von 11-12 statt 10-11 Uhr), rechtfertigt das eine Abmahnung?
Gruß Antje
Hallo Antje,
Areitszeitbetrug kann durchaus eine Abmahnung rechtfertigen. Wurden jedoch nur Uhrzeiten und nicht die eigentlichen Arbeitsstunden geändert, bietet sich womöglich auch ein klärendes Gespräch mit dem Mitarbeiter an.
Abmahnung.org
Hallo,
meine Kollegin stempelt neuerdings für private Termine (die auch gern mal bis zu 2 Std. dauern) nicht mehr aus. Was tun um für Gerechtigkeit zu sorgen aber nicht als komplettes “Kollegenschwein” dazustehen ???
Hallo Mone,
Sie können Ihrem Chef eine Nachricht zukommen lassen und um Vertraulichkeit bitten.
Abmahnung.org