Was Sie vor der Unterschrift wissen sollten
Eine Abmahnung ist ein äußerst wirkungsvolles Mittel, das dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, wenn er einen Mitarbeiter auf eine Verletzung des Arbeitsvertrages hinweisen möchte. Er spricht darin außerdem die deutliche Warnung einer Kündigung aus, sollte sich das abgemahnte Verhalten wiederholen.
Nun gibt es aber immer wieder Fälle, in denen Abmahnungen in ungerechtfertigter Weise ausgesprochen wurde. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, auch eine Abmahnung unterschreiben zu müssen? Oder sollte hier nicht eher den Fachleuten Recht gegeben werden, die dem Betroffenen klar raten: “Eine solche Abmahnung nicht unterschreiben!”
Inhalt
Wann kann der Arbeitnehmer seine Unterschrift verweigern?
Obwohl heute jeder glücklich sein müsste, wenn er einen gesicherten Arbeitsplatz hat, kommt es doch in vielen Fällen zu Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten. Sei es, dass die Arbeitsleistung und die nötige Konzentration mit der Zeit etwas nachgelassen haben oder es Ärger mit den Kollegen aus der Abteilung gibt. Solche Situationen können sich hochschaukeln, bis es letztlich zum Erhalt einer Abmahnung kommt.
Die erste Frage des betroffenen Arbeitnehmers ist oft: “Muss ich eine Abmahnung unterschreiben?” Oder verschlimmert ein solches Vorgehen die Sache nur noch mehr? Dies steht besonders dann zur Diskussion, wenn die Abmahnung in ungerechtfertigter Weise ausgestellt wurde. In der Regel gilt, dass ein Mitarbeiter nicht verpflichtet ist, eine Abmahnung zu unterschreiben, um das abgemahnte Verhalten zu bestätigen. Außerdem muss er eine Abmahnung auch nicht unterschreiben, wenn sie nicht gültig ist.
Damit eine Abmahnungen gültig ist, muss sie auf jeden Fall die folgenden Punkte beinhalten:
- Name und Vorname des abzumahnenden Mitarbeiters
- Genaue Schilderung der verletzten Pflichten mit Datum und Uhrzeit
- Eindeutiger Hinweis, dass die Bestimmungen des Arbeitsvertrages verletzt wurden
- Ausdrückliche Aufforderung, das beanstandete Verhalten zu beenden
- Androhung einer verhaltensbedingten Kündigung im Fall der Wiederholung
- Datum und Unterschrift des Arbeitgebers oder Weisungsberechtigten
Eine erhaltene Abmahnung unterschreiben: So verhalten Sie sich richtig!
Jeder betroffene Arbeitnehmer hat nämlich das Recht, ein Mitglied des Betriebsrates darum zu bitten, wenn der Arbeitgeber mit ihm über den Erhalt der Abmahnung sprechen möchte. Alternativ kann er einige Tage Bedenkzeit erbeten, bevor er sich zum Sachverhalt äußert. So hat er genügend Zeit und kann zum Beispiel die örtliche Niederlassung der zuständigen Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt aufsuchen.
Denn vielleicht ist es angebracht, schriftlich eine Gegendarstellung zu formulieren. Diese findet dann zusammen mit der Abmahnung Eingang in die Personalakte . Wenn der Arbeitgeber also beispielsweise einen Mitarbeiter per E-Mail abmahnt und dies in die Personalakte aufnehmen will, muss laut Arbeitsrecht der Arbeitnehmer vorher zu dem Vorfall angehört werden. Dafür sollte sich der Arbeitnehmer auch unbedingt die Aussagen von so vielen Zeugen wie möglich sichern, um seiner Gegendarstellung mehr Gewicht zu verleihen.
Gleichwohl ist eine Unterschrift des Arbeitnehmers bei Erhalt der Abmahnung zwingend nötig. Mit dieser sollte er jedoch nur die Kenntnisnahme, nicht jedoch den Inhalt der Abmahnung bestätigen. Es ist das Recht jedes abgemahnten Arbeitnehmers, vor seine Unterschrift einen entsprechenden Passus zu formulieren.
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Ernst meint
Hallo,
mir wurde gestern eine Abmahnung angekündigt – wegen privater Internetnutzung. Diese habe ich im Gespräch auch zugegeben.
Jedoch ist es so, dass die private Internetnutzung im Unternehmen offiziel verboten ist, jedoch geduldet wird. Das bedeutet das JEDER in unserem Bereich privat surft und das weiß auch die Teamleiterin und auch der Geschäftsführer. Dies sei “jedoch keine Ausrede” wurde mir gesagt.
Kann man für ein vergehen was unter ALLEN gang und gäbe ist einer Person eine Abmahnung geben und den anderen nicht?!
Eine Prüfung durch die IT wurde nicht durchgeführt. Kann ich vom GF verlangen das er mir nachweist das ich am meisten von allen privat surfe (was definitiv nicht der Fall ist).
Ich habe vor zwei Jahren ebenfalls schon eine erste Abmahnung wegen Handynutzung am Arbeitsplatz erhalten. Auch in diesem Fall gilt im Prinzip das gleiche wie bei der Internetnutzung. Zuletzt hat der Geschäftsführer mehrere Personen mehrfach mit dem Handy erwischt und es gab keine Abmahnung für die entsprechenden Mitarbeiter.
Ich würde ungerne die zweite Abmahnung unterschreiben.
https://www.abmahnung.org meint
Hallo Ernst,
diese Frage lässt sich nur im Rahmen einer Rechtsberatung beantworten. Wir dürfen eine solche Beratung nicht anbieten. Sie können hierzu jedoch einen Anwalt konsultieren.
Abmahnung.org
Hans M. meint
Guten Tag
Ich habe mutmasslich an der Weihnachtsfeier des Unternehmens unter alkoholeinfluss anderen Mitarbeiter erzählt, dass der Chef meines Chefs Drogen konsumiert. Ist dies ein Grund für eine fristlose Kündigung oder nur für eine ordentlich Kündigung? Ich selber habe nie bestätigt, diese Aussagen gemacht zu haben.
Freundliche Grüsse
abmahnung.org meint
Hallo Hans,
inwiefern die Beleidigung eines Vorgesetzten eine fristlose Kündigung rechtfertigt, ist von verschiedenen Faktoren abhängig (z. B. der Schwere der Beleidigung, evtl. Provokation durch den Vorgesetzten, Bezeugungen des Vorfalls) und wurde in der Vergangenheit von Arbeitsrichtern unterschiedlich bewertet. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Ihrem konkreten Fall an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Abmahnung.org
Ale meint
Guten Abend,
ich arbeite in einer Praxis (Auszubildende). Mein Chef hat eine Arbeiterin zu mir geschickt mit einer Abmahnung die ich unterschreiben MÜSSTE. Drinnen stand das ich unteranderem häufig zu spät komme, unentschuldigt in der Schule fehle & Diensteinweisungen nicht befolge. Erstmal muss ich sagen das ich 1-2 mal zu spät gekommen bin und das vllt 10-15 min. Wir haben neue Auszubildende ( ich bin knapp 2 Jahre dort) die fast IMMER zu spät kommen und das 1-2 Stunden zudem jede halbe Stunde für 20 min runter gehen zum Rauchen. Das häufige fehlen in der Schule ist wegen meinem Chef ( ich arbeite täglich von 8-22 Uhr OHNE PAUSE) , da ich unter Schlafmangel & Migräne leide schaffe ich es manchmal nicht zur Schule zu gehen. Mein Chef weiß es auch seit einem Jahr, weiß auch das es seine Schuld ist hat nie was gesagt, jedoch habe ich mich vor paar Wochen mit ihm gestritten bzw er hat mich vor allen Patienten angeschrien und das OHNE Grund. Meine Kollegin ( Azubi) hat eine Linse vergessen mit für den Op einzupacken und hat mir ohne Sinn die Schuld dafür gegeben ?!? Obwohl das nicht meine Aufgabe war! Und deswegen auch die Anschuldigung das ich Dienstanweisungen nicht befolge, obwohl es nicht stimmt. Ich mache sogar Aufgaben die ich nicht machen DARF und bin auch die einzige in der Praxis die alles machen kann und sogar die Aufgaben bzw Papier für den Arzt fertig macht ( kurzgesagt bin laut ihm „seine rechte Hand“.) Nur wegen diesem Streit, weil wir nicht mehr reden hat er mir diese Abmahnung ausgestellt, obwohl die nicht gerechtfertigt ist. Ich kann so nicht weiter machen und zudem redet er hinter meinem Rücken über mich mit den Mitarbeiter und setzt lügen über mich in die Welt. Was kann ich tun ?
abmahnung.org meint
Hallo Ale,
Sie sind in der Regel nicht verpflichtet, eine Abmahnung zu unterschreiben. Sie können zeitnah zur Abmahnung eine Gegendarstellung vorbringen, die zusammen mit der Abmahnung in Ihre Personalakte aufgenommen werden muss. Sollte der Fall vor ein Arbeitsgericht gehen, können die Richter auf diese Art auch Einsicht in Ihre Darstellung der Situation erhalten. Weitere Informationen zur Gegendarstellung finden Sie hier: https://www.abmahnung.org/gegendarstellung/
Abmahnung.org
Viviane meint
Guten Tag,
ich soll eine Abmahnung bekommen. Ich habe unbemerkt meinen Urlaubsantrag für einen halben Tag falsch gestellt. Der lautete auf die erste des Hälfte des Tages frei und die zweite Arbeiten. Von mir gewollt war aber die erste Hälfte zu arbeiten und die zweite frei zu haben. Aufgefallen ist mir das nicht, erst als ich vorhin darauf angesprochen wurde. Als ich mich entschieden habe Urlaub zu beantragen habe ich noch nachgeschaut ob genug Leute bis 20:00 da sind. Mit mir waren es 3. Völlig ausreichend, da nur 2 pflicht sind. Der Antrag wurde auch genehmigt. Heute hieß es dann es wäre keine da gewesen ab 18:00 Uhr, weil ich die einzige gewesen wäre die geplant ist. Zum einen bin ich irritiert weil immer 2 in der Spätschicht bis 20 Uhr geplant sind, mindestens und ich habe ja vorher noch geschaut. Dadurch das dann wohl keiner da war ab 18 Uhr sind ein paar Anrufe verloren gegangen. Das hat dazu geführt das der Auftraggeber natürlich etwas erboßt war.
Ist hier die Abmahnung überhaupt gerechtfertigt?
abmahnung.org meint
Hallo Viviane,
wenn Sie Ihren Urlaubsantrag – ob versehentlich oder nicht – für die erste Hälfte des Tages stellen und Sie für die zweite Hälfte zur Arbeit eingeteilt werden, sind Sie üblicherweise verpflichtet, zu dieser Zeit zu arbeiten. Ansonsten entfernen Sie sich unerlaubt vom Arbeitsplatz, was eine Abmahnung bedingen kann. Ob auch andere Kollegen hätten anwesend sein sollen, ist hierbei in der Regel unerheblich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihren Fall ausführlich prüfen und Sie beraten.
Abmahnung.org
Patricia meint
Hallo,
Ich habe eine Frage.
Vor meinem Urlaub haben ein Kollege und ich den Dienst ohne Erlaubnis getauscht und meine Chefin hatte gesagt das dieses Verhalten Konsequenzen haben wird.
Ich habe mit einer Abmahnung gerechnet.
Mit einem Telefonat mit einer guten Freundin und Arbeitskollegin sagte diese mir das es meine zweite sei und meine Chefin das erzählt hätte und von meinem Kollegen, seine Abmahnung vor den anderen Kollegen besprochen habe, da sie es für notwendig hielt.
Dennoch frage ich mich in die ‚erste abmahnung‘ von der ich noch nicht gehört habe oder gar wusste rechtsgültig ist?
abmahnung.org meint
Hallo Patricia,
ob die erste Abmahnung rechtsgültig ist, kann und darf unsere Redaktion nicht beurteilen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
sunshine meint
Hallo,
ich habe vor 2 Monaten während der Arbeit bei Facebook ein Video von meinem Arbeitsplatz gepostet mit dem Kommentar : ” so macht Arbeiten Spaß”.
Habe dies aber gleich wieder gelöscht.
Nun soll ich dafür eine Abmahnung bekommen.
Ist das eine Grundlage für eine Abmahnung ?
Danke für eine Rückmeldung.
Abmahnung.org meint
Hallo sunshine,
ob für eine Abmahnung eine Grundlage besteht, hängt von vielen Faktoren ab. Die Rechtmäßigkeit Ihrer Abmahnung kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Abmahnung.org
Klyshi meint
Hallo
Ich habe in Oktober am frühen morgen unsere Kasse nicht zählen können weil ich spät dran war. Habe aber mit meine Vorgesetzten darüber geredet was ja dann geklärt war . Ich versteh mich mit denen nicht gut , die erwähnen Dinge die nicht statt gefunden haben oder das mit der Kasse was ja damals geklärt worden ist!!! Hab bald ein gespräch mit der Personalabteilung, ist eine Abmahnung noch gültig weil ich am frühen morgen die Kasse nicht zählen konnte?
Abmahnung.org meint
Hallo Klyshi,
ob eine Abmahnung gerechtfertigt ist oder nicht, kann von hieraus nicht beurteilt werden. Sollten Sie der Abmahnung widersprechen, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Abmahnung.org
Elena L. meint
Muss ich die Empfangsbestätigung einer Abmahnung unterschreiben?
Abmahnung.org meint
Hallo Elena,
Sie müssen weder eine Empfangsbestätigung noch die Abmahnung unterschreiben. Die Zustellung ist auch vor Zeugen möglich.
Ihr Team von Abmahnung.org
Anna meint
Hallo liebes Team von Abmahnung.org,
ich habe heute ein Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung erhalten.
Die Abmahnung wurde mir von meinem Vorgesetzten persönlich und ohne Zeugen ausgehändigt.
Ich wurde nicht aufgefordert den Erhalt der Abmahnung zu unterschreiben (auf dem Schreiben ist eine Unterschrift des Mitarbeiters nicht vorgesehen).
Um den Sachverhalt richtig zu stellen würde ich eigentlich gerne eine Gegendarstellung zu meiner Personalakte hinzufügen lassen.
Ist es klug bei dem Sachverhalt eine Gegendarstellung zu fertigen?
Herzlichen Dank im Voraus
P.S.: Auf der Abmahnung steht zwar mein richtiger Name aber die falsche Anschrift. Bin ich dazu verpflichtet das korrigieren zu lassen?
Mit freundlichen Grüßen
abmahnung.org meint
Hallo Anna,
da wir keine Rechtsberatung erteilen dürfen, können wir Ihnen nicht sagen, ob eine Gegendarstellung in Ihrem Fall angebracht ist. Bitte wenden Sie sich hierzu an einen Rechtsanwalt.
Uns ist nicht bekannt, dass Arbeitnehmer verpflichtet wären, eine falsch Anschrift auf der Abmahnung korrigieren zu lassen.
Ihr Team von abmahnung.org
Yergün meint
Hallo,
ich habe anfang März eine Abmahnung ausgesprochen erhalten, mir wurde gesagt das nächste Woche aus der Personalabteilung jemand vorbeikommt und Sie mir zur Unterschrift aushändigt, das ist bis heute nicht passiert. Wie lange kann sich der Arbeitgeber diesbezüglich zeit lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Erkan
abmahnung.org meint
Hallo Yergün,
uns ist keine gesetzliche Frist bekannt, bis wann eine Abmahnung unterschrieben werden muss.
Ihr Team von abmahnung.org
Madeleine meint
Hallo!
Muss ich eine Abmahnung unterschreiben,wenn ich wegen meinen kranken Kind zu Hause blieb?Mit Krankenschein.
abmahnung.org meint
Hallo Madeleine,
stimmen Sie der Abmahnung nicht zu, sind Sie nicht verpflichtet diese zu unterschreiben. Erfolgte die Abmahnung unrechtmäßig, sollten Sie eine Gegendarstellung aufsetzen.
Ihr Team von abmahnung.org
Ford meint
also mein maister lässt immer unnötige aüßerungen fallen , auf einer herblassenden art wie du hälst ja für ganz schlau oder große muskeln aber kein hiern oder du meinst ja du werst so schlau ust und hat auch gesagt aus persönlicher meinung fände er ich sei ein spinner und ich antworte immer ja ich bin schlau oder ja ich bin hübsch kann er mir deshalb eine abmahnung in schriftlicher form geben ? und wir haben eine firme die für unsere firma unsere hosen wäscht nun sind meine nicht zurück gekommen und ich habe mir eine hose vom kollegen genommen der seit monaten krank ist nun ist er next week wieder da und es ist aufgefallen kann man mich deshalb kündigen ?
abmahnung.org meint
Hallo Ford,
eine Abmahnung wegen Unfreundlichkeit auszusprechen ist denkbar, ob diese aber auch tatsächlich angebracht ist, hängt von der konkreten Situation ab. Im Streitfall muss hier ein Gericht entscheiden.
Ob das ungefragte Ausleihen der Hose eines Kollegen eine Kündigung rechtfertigt, können wir nicht einschätzen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Tobias meint
Hallo
Habe vor 4 Wochen ausversehen und weil ich mit einem Kollegen gleichzeitig im Gespräch war in ein Dienstwagen 12 Liter Super statt Diesel getankt.
Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und der Betriebseigenen Werkstatt stellte das kein Problem dar, sollte den Rest Diesel nachttanken und alles gut. Hab auch direkt eine Schadensmeldung dazu geschrieben damit falls was kommt alles nach zu vollziehen ist.Tatsache hatte keine Folgen Fahrzeug fährt einwandfrei.
Ist mir in 4 Jahren noch nie passiert bzw. gab auch sonst nie von mir verursachte beschädigungen an Fahrzeugen.
Nun nach 4 Wochen bekomm ich diesbezüglich eine Abmahnung.
Vorab hieß es nur ja blöd gelaufen aber ist ja nix passiert.
Abmahnung eher gerechtfertigt oder eher nicht?
abmahnung.org meint
Hallo Tobias,
prinzipiell dient eine Abmahnung dazu, ein wiederholtes Fehlverhalten zu korrigieren und zukünftig zu unterbinden. Daher rechtfertigt ein einmaliger Fehler in der Regel keine Abmahnung. Wir empfehlen Ihnen, sich diesbezüglich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
Ihr Team von abmahnung.org
Thomas meint
Hallo,
muss bei Abmahnung der Betriebsrat angehört bzw. informiert werden?
Gruß
abmahnung.org meint
Hallo Thomas,
laut aktueller Rechtsauffassung hat der Betriebsrat beim Ausspruch einer Abmahnung durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Lea meint
Hallo alle zusammen.
Mein Bruder hat eine Abmahnung erhalten, ohne Gründe ihn zu nennen. Ist das legitim ? 14 Tage später erhielt er dann eine Kündigung! Freunde haben uns geratenen einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.
abmahnung.org meint
Hallo Lea,
eine pauschale Einschätzung ist uns nicht möglich. Wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der den Sachverhalt eingehend überprüfen kann.
Ihr Team von abmahnung.org
Majuran R. meint
Hallo. Ich arbeite als Teilzeitkraft in einem Kino. Die Kleiderordnung des Kinos für die Mitarbeiter besagt, dass wir komplett schwarz eingekleidet sein sollen. Nun habe ich heute ausversehen eine blaue Jeans angehabt. Ich habe meine Vorgesetzte darauf angesprochen und mich entschuldigt. Sie meinte, dass dies aber nicht zu entschuldigen wäre. Dann hat sie mich vor Ende der Schicht gesagt, dass sie mir eine Abmahnung für Missachtung der Kleiderordnung geben wird. Sie müsste dies aber noch mit dem Chef des Kinos besprechen.
Nun soweit kann ich wohl nicht gegen die Abmahnung argumentieren. Aber jetzt kommt der brennende Punkt: Eine weitere Mitarbeiterin hatte am selbigen Tag eine blaue Jeans an. Ich sprach die Vorgesetzte darauf an und sie meinte, dass die Jeans der Mitarbeitern jedoch dunkler als meine sei. Das ist auch der Fall. Die Hose der Mitarbeiterin ist dunkelblau, aber dennoch ein eindeutiges blau gewesen und nicht schwarz. Die Mitarbeiterin bekommt zum jetztigen Zeitpunkt für die Missachtung der Kleiderordnung keine Abmahnung.
Ich fühle mich ungerecht behandelt. Ich weis nicht woran es genau liegt. Ob es nur um Sympathie geht oder sogar um meine Herkunft. Das mag etwas weit gegriffen sein, aber eventuell könnte ich auch damit argumentieren. Ich habe eine dunkle Hautfarbe, meine Eltern kamen aus Sri Lanka. Die Mitarbeiterin ist deutschstämmig.
Ich möchte wie gesagt nicht bestreiten, dass ich gegen die Kleiderordnung verstoßen habe. Allein die ungerechte Behandlung seitens der Vorgesetzten prangere ich an. Was meinen Sie wie ich dagegen vorgehen soll? Ich habe schon vor die Abmahnung nicht zu unterschreiben.
Mit freundlichem Gruß,
Majuran R.
abmahnung.org meint
Hallo Majuran,
wir dürfen kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher für eine Einschätzung an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Viola meint
Hallo,
ich habe eine Abmahnung via Einschreiben bekommen, muß ich die bestätigen?
Die Abmahnung ist teilweise auch berechtigt. Aber es wird nichts bringen eine Gegendarstellung zu schreiben, da der Arbeitgeber voll hinter dieser Person steht, weswegen ich abgemahnt wurde.
In der Abmahnung steht nicht drin das ich gekündigt werde, sondern lediglich das ich eine Zusage machen soll, das dies nicht mehr geschieht weswegen ich angemahnt wurde. Dies werde ich selbstverstänflich auch tun.
Aber wie muß ich das machen?
Wie soll ich mich jetzt verhalten, wenn ich nächste Woche wieder an die Arbeit gehe.
Muß ich jetzt bei allem klein bei geben?
Mit freundlichen Gruß
Viola
abmahnung.org meint
Hallo Viola,
wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher für eine Einschätzung an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Ralf meint
Hallo,
habe eine Abmahnung bekommen. Diese wurde bei der persönlichen übergabe nicht unterschrieben. Wie lange kann mich mein Chef danach noch auffordern zu unterschreiben?
Verfällt irgendwann die gültigkeit?
Wie lange bleibt diese in meiner Akte?
Gruß
abmahnung.org meint
Hallo Ralf,
wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Hummel meint
Guten Tag
Mein Chef droht uns mit Abmahnung wenn wir einen Lieferschein unterschreiben und die Ware die sich auf dem Liefetschein befindet und nicht mitgeliefert worden ist. Die Drohung wurde nur denen gegenüber ausgesprochen die gerade dabei sind in unserer Firma einen Betriebsrat zu gründen.
Ist das gerechtfertigt das man eine Abmahnung deswegen bekommen kann?
abmahnung.org meint
Hallo Hummel,
wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von abmahnung.org
Axel meint
Guten tag
Arbeite in einem callcenter seit 2 jahren ungefähr….Habe 2 mal letze abmahnung erhalten? Wegen 3 bis maximal 10 minuten verspätungen und habe es auch unterschrieben.
Die frage ist wie hoch ist die ehrlichkeit der abmahnung?
Geht es überhaupt 2 letze abmahnungen zu erhalten?
Noch eine frage wie kann ich es
Nachvollziehen das die abmahnungen nicht fake sind?
Weil ich die direkt von meinen teamleiter erhalten habe und nicht vom cheff…
Dankeschön…
abmahnung.org meint
Hallo Axel,
Abmahnungen werden in der Personalakte vermerkt, mit einer Einsicht in diese, lassen sich mögliche Zweifel ggf. aus dem Weg räumen.
Ihr Team von abmahnung.org
Lucy meint
Eine Kollegin hat wohl zu Unrecht eine Abmahnung erhalten. Sie ist nun unsicher, ob sie diese Abmahnung unterschreiben soll. Wahrscheinlich sollte sie lieber einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, um sich beraten zu lassen. Ich werde ihr diesen Artikel mal weiterleiten.
Saphira meint
Hallo,
Ich arbeite als Kassiererin und eine Kundin hat sich beschwert das ich angeblich die Ware doppelt und dreifach drüber ziehe. Wenn ich das sehe storniere ich es natürlich sofort. Und letzte Woche habe ich den Preis falsch eingegeben. Da ich die PU Nummer vertauscht habe. Aber das Problem ist das die Kundin erst immer ein Tag später wieder kommt und sich dann beschwert. Da kann man doch garnicht mehr nachprüfen was sie gekauft hat und was nicht. Mein Chef hat mir jetzt eine Abmahnung gegeben. Muss ich die unterschreiben? LG