Was Sie vor der Unterschrift wissen sollten
Eine Abmahnung ist ein äußerst wirkungsvolles Mittel, das dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, wenn er einen Mitarbeiter auf eine Verletzung des Arbeitsvertrages hinweisen möchte. Er spricht darin außerdem die deutliche Warnung einer Kündigung aus, sollte sich das abgemahnte Verhalten wiederholen.
Nun gibt es aber immer wieder Fälle, in denen Abmahnungen in ungerechtfertigter Weise ausgesprochen wurde. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, auch eine Abmahnung unterschreiben zu müssen? Oder sollte hier nicht eher den Fachleuten Recht gegeben werden, die dem Betroffenen klar raten: “Eine solche Abmahnung nicht unterschreiben!”
Inhalt
Wann kann der Arbeitnehmer seine Unterschrift verweigern?
Obwohl heute jeder glücklich sein müsste, wenn er einen gesicherten Arbeitsplatz hat, kommt es doch in vielen Fällen zu Unstimmigkeiten mit dem Vorgesetzten. Sei es, dass die Arbeitsleistung und die nötige Konzentration mit der Zeit etwas nachgelassen haben oder es Ärger mit den Kollegen aus der Abteilung gibt. Solche Situationen können sich hochschaukeln, bis es letztlich zum Erhalt einer Abmahnung kommt.
Die erste Frage des betroffenen Arbeitnehmers ist oft: “Muss ich eine Abmahnung unterschreiben?” Oder verschlimmert ein solches Vorgehen die Sache nur noch mehr? Dies steht besonders dann zur Diskussion, wenn die Abmahnung in ungerechtfertigter Weise ausgestellt wurde. In der Regel gilt, dass ein Mitarbeiter nicht verpflichtet ist, eine Abmahnung zu unterschreiben, um das abgemahnte Verhalten zu bestätigen. Außerdem muss er eine Abmahnung auch nicht unterschreiben, wenn sie nicht gültig ist.
Damit eine Abmahnungen gültig ist, muss sie auf jeden Fall die folgenden Punkte beinhalten:
- Name und Vorname des abzumahnenden Mitarbeiters
- Genaue Schilderung der verletzten Pflichten mit Datum und Uhrzeit
- Eindeutiger Hinweis, dass die Bestimmungen des Arbeitsvertrages verletzt wurden
- Ausdrückliche Aufforderung, das beanstandete Verhalten zu beenden
- Androhung einer verhaltensbedingten Kündigung im Fall der Wiederholung
- Datum und Unterschrift des Arbeitgebers oder Weisungsberechtigten
Eine erhaltene Abmahnung unterschreiben: So verhalten Sie sich richtig!
Jeder betroffene Arbeitnehmer hat nämlich das Recht, ein Mitglied des Betriebsrates darum zu bitten, wenn der Arbeitgeber mit ihm über den Erhalt der Abmahnung sprechen möchte. Alternativ kann er einige Tage Bedenkzeit erbeten, bevor er sich zum Sachverhalt äußert. So hat er genügend Zeit und kann zum Beispiel die örtliche Niederlassung der zuständigen Gewerkschaft oder einen Rechtsanwalt aufsuchen.
Denn vielleicht ist es angebracht, schriftlich eine Gegendarstellung zu formulieren. Diese findet dann zusammen mit der Abmahnung Eingang in die Personalakte . Wenn der Arbeitgeber also beispielsweise einen Mitarbeiter per E-Mail abmahnt und dies in die Personalakte aufnehmen will, muss laut Arbeitsrecht der Arbeitnehmer vorher zu dem Vorfall angehört werden. Dafür sollte sich der Arbeitnehmer auch unbedingt die Aussagen von so vielen Zeugen wie möglich sichern, um seiner Gegendarstellung mehr Gewicht zu verleihen.
Gleichwohl ist eine Unterschrift des Arbeitnehmers bei Erhalt der Abmahnung zwingend nötig. Mit dieser sollte er jedoch nur die Kenntnisnahme, nicht jedoch den Inhalt der Abmahnung bestätigen. Es ist das Recht jedes abgemahnten Arbeitnehmers, vor seine Unterschrift einen entsprechenden Passus zu formulieren.
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Djula D. says
Habe eine Abmahnung unterschrieben die nicht der Wahrheit entspricht
abmahnung.org says
Hallo Djula,
wenn Sie die Abmahnung bereits unterschrieben haben und Widerspruch dagegen einlegen wollen, empfehlen wir Ihnen eine Rechtsberatung (z.B. bei einem Anwalt).
Mit freundlichen Grüßen
Abmahnung.org
Nicole S. says
Guten Abend
Heute erhielt ich eine Abmahnung. Der Grund, ich habe mich am 28.10.15 im Stundennachweis mit der Uhrzeit zum Feierabend vertan.
Statt 19.30 Uhr, trug ich-wie fast täglich-20 Uhr ein.
Diese Nachweise werden vom Kunden unterschrieben und die Abmahnung könnte im schlimmsten Fall als Urkundenfälschung ausgelegt werden. Ich habe diese Uhrzeit nicht mit Absicht falsch eingetragen, zumal die Arbeitsstunden korrekt von mir eingetragen wurden. Es war das erste mal passiert und wirklich nur ein versehen, was ich meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt habe. Die Tage zuvor hatte ich Dienstende um 20 Uhr und so war es für mich Gewohnheit.
Ich möchte diese Abmahnung nicht, da ich es weder vorsätzlich noch absichtlich getan habe. Es war ein versehen. Zudem gibt es die Abmahnung nur von ihm unterschrieben, muss nicht auch der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben die zu unterschreiben und ein Exemplar an den Arbeitgeber zurück zu geben? Ich hatte noch nie eine Abmahnung, daher kenne ich es nur vom hören sagen. Wenn der Arbeitnehmer die Abmahnung NICHT unterschreibt, oder gar nicht unterschreiben kann, ist diese dann gültig?
Mit freundlichen grüßen
N.Schneider
abmahnung.org says
Hallo Nicole,
wenn Sie die Arbeitszeit falsch notieren, kann das ein Grund für eine Abmahnung sein. Mehr dazu können Sie hier nachlesen: https://www.abmahnung.org/arbeitszeitbetrug/.
Eine Abmahnung ist auch gültig, wenn Sie diese nicht unterschreiben. Wenn Sie mit der Abmahnung nicht einverstanden sind, können Sie eine Gegendarstellung verfassen.
Mit freundlichen Grüßen
Abmahnung.org
Maik says
Ich habe eine Abmahnung bekommen, weil ich mir für die Pausen von dem ohnehin schon für jeden zugänglichen Internet ein WLAN eingerichtet habe. Dieses war verschlüsselt und unsichtbar. Es reichte aber nicht bis zu dem Platz wo ich normalerweise pause mache. Im Laufe der Zeit vergaß ich das Gerät, weil ich es nicht nutzte. Vor ein paar Tagen wurde bei einer Wartung das Gerät entdeckt. Weil ich mir nichts schlimmes dabei gedacht hatte, gab ich zu das ich es war. Mein Chef verlangte darauf hin das ich eine handschriftliche Erklärung abgebe, welche ich auch demütigst geschrieben habe. Die Abmahnung ist fürchterlich hart formuliert und ich werde so dargestellt das ich ein “hoch sicheres Netzwerk” infiltriert habe. Dabei ist es ja für jeden ohne sperre zugänglich. Unterschrieben habe ich die Mahnung noch nicht, weil das beschriebene nicht 100% korrekt ist. Zudem wusste mein Meister davon, aber er hat gesagt er hält sich da raus. Ich bin 10 Jahre schon fest angestellt und loyal bis ins Mark. Der Betrieb ist nicht groß. Ca. 20 Personen…. Wie soll ich mich nun verhalten?
abmahnung.org says
Hallo Maik,
wenn die Abmahnung tatsächlich ungerechtfertigt ist, müssen Sie sie nicht unterschreiben. Da wir jedoch keine Einschätzung zu individuellen Einzelfällen geben dürfen, empfehlen wir Ihnen sich von einem Anwalt beraten zu lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Abmahnung.org
Sandra L. says
Ich habe da eine Frage. Darf mein Vorgesetzter, meinen Kollegen erzählen, dass ich eine Abmahnung erhalten habe? und was kann ich tun, wenn nicht?
abmahnung.org says
Hallo Sandra,
wurde gegen die arbeitsrechtliche Schweigepflicht verstoßen, ist eine Abmahnung möglich.
Mit freundlichen Grüßen
Abmahnung.org
Steffen D. says
Verstehe die Antwort nicht ?
Die Frage War doch, ob der Arbeitgeber der Kollegen erzählen darf das ich eine Abmahnung habe ?
abmahnung.org says
Hallo Steffen,
da dies eine Verletzung der Schweigepflicht darstellt, kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber dafür abmahnen.
Abmahnung.org
Ewa says
Ich arbiter in der plege I’m home care Bereich.Nun wurde ich zu einem Mitarbeitergespräch außerhalb der Arbeitszeit gebeten. (Als ich gesagt habe das es doch in der Az statt finden müsste,wurde ich schon unter Druck gesetzt von meiner Vorgesetzten dass wenn ich mich weigere sie mich daher abmahnt!) Also erschien ich dort, dort holte sie sich zwei aus dem Büro zum Gespräch mit dabei. Sie unterstellten mir allesamt ich hätte gegen die Schweigepflicht verstoßen weil ich mit einer Mitarbeiterin und noch nicht mal mit Erwähnung der Namen über Tätigkeiten gesprochen habe (und denke nicht das Haushalt und Straße kehren zu meinen pflegerischen Aufgaben als HEP gehört), Meine frage, ist Es da verletzung der schweigepflicht? Desweiteren würde ich wegen Verletzung der Arbeitszeiten und angeblichem nicht wieder gesund melden abgemahnt. Dazu muss ich erwähnen das es bereits der vierte Dienstplan ist, und die Arbeitszeiten immer verändert sind (mal von 7-15, mal Von 7-15:30, dann doch um 8-16 Uhr,ebenso 14-22, dann wieder Von 14-22:30, ständiger Wechsel, dash muss ich ebenfalls erwähnen das ich keine Pausen mache, und daher auch Mit der Person wo ich Arbeite abgesprochen war, dass ich daher diese halbe std.früher gehe. Und zu dem gesund melden, wenn ich im Büro a anrufe und sage das ich am mo und di Krank bin,di eine Untersuchung habe und des aus diesem Grund nicht komme jedoch mi wieder einsatzbereit bin, wo habe ich much da nicht wieder gesund gemeldet? Auf jedenfall durfte ich mich zu den ganzen Geschehnissen nicht sonderlich äußern, Mir wurde sozusagen der Mund verboten, danach habe ich eine schriftliche Abmahnung erhalten worin steht das sie much I’m weiteren Fall fristlos kündigen.Ebenfalls musste ich die Abmahnung nicht unterschreiben. Ist diese in diesem Fall dann gültig? Der Chef meinte ebenfalls normal müsste mich der kündigen. Ich habe dann darum gebeten wenn er dies denn meint,dann kam aber ich sollte mir überlegen ob ich dort arbeiten möchte oder kündigen will. Ich fühle mich psychisch sehr fertig gemacht und habe ein Attest vom Arzt, nun habe ich Angst wenn ich eine Krankmeldung abgebe,ich fristlos gekündigt werde da ich noch einen Monat bis zur Beendigung der Probezeit habe.Kann mir jemand in diesem Fall eine Antwort oder einen Rat geben?
abmahnung.org says
Hallo Ewa,
eine ungerechtfertigte Abmahnung müssen Sie nicht unterschreiben. Allerdings dürfen wir keine rechtsberatende Einschätzungen zu individuellen Fällen geben. Für eine ausführliche Rechtsberatung empfehlen wir Ihnen daher, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Abmahnung.org
Antonio says
Guten tag,
Ich habe ein Abmahnung bekommen, weil ich nicht zur einer Veranstaltung gegangen bin…die Veranstaltung hat sich Sonntags befunden..und di chefin zahlt auch keine Überstunden und man bekommt die auch nicht frei..(Bin ein azubi)
Darf ich eigentlich eine Abmahnung bekommen?
abmahnung.org says
Hallo Antonio,
sofern es sich um eine Fortbildungsveranstalung handelte, welche für die Arbeit notwendig ist, könnte die Abmahnung gerechtfertigt sein. Es empfiehlt sich, diese Fälle von einem Anwalt überprüfen zu lassen – wir selbst dürfen keine Rechtsberatung bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Abmahnung.org
Thomas says
Ich habe heute die zweite Abmahnung für das gleiche vergehen bekommen, Habe mich Montag krankgemeldet allerdings habe ich das einem Kollegen gesagt daß er das bitte im Betrieb weitergibt. Da ich telefonisch niemanden erreichen konnte .Die krankmeldung habe ich dann per Post zugeschickt leider ist diese auf Grund der karnvalztage zu spät beim Arbeitgeber eingetroffen .Jetzt habe ich die tage mit einem Gespräch der Personalabteilung zu rechnen. Muss ich jetzt davon ausgehen das man mir kündigt. Obwohl ich mehrmals im Betrieb angerufen habe und niemanden erreicht habe, man aber über meinen Arbeitskollegen über die Erkrankung von mir Bescheid gewusst hat
abmahnung.org says
Hallo Thomas,
in der Tat kann eine Kündigung folgen, wenn Sie bereits zwei Mal wegen demselben vergehen abgemahnt worden sind. Grundsätzlich hat jeder jedoch die Möglichkeit, eine Gegendarstellung oder einen Widerruf zu verfassen.
Abmahnung.org
Aila says
Guten Tag
Ich habe eine Abmahnung erhalten weil angeblich die letzten 2 Krankmeldung en fehlten. Ich hab sie per Post geschickt ohne einschreiben. Nun folgt eine Abmahnung die ich nicht unterschreiben wollte weil ich mir dessen schuld nicht bewusst bin. Ich habe es definitiv weggeschickt. Eine Kopie bzw meinen Durchschlag der AU habe ich umgehen nachgereicht. Diese wurden aufgenommen und erfasst. Jetzt kommt morgen die Gebietsleitung und möchte mich auffordern die Abmahnung trotzdem zu unterschreiben. Was kann ich tun ?
abmahnung.org says
Hallo Aila,
grundsätzlich haben Sie die Möglichkeit, eine Gegendarstellung zu verfassen. Wenn eine Abmahnung ungerechtfertigt erfolgte, muss diese zudem nicht unterschrieben werden.
Zu Ihrer konkreten Fragestellung dürfen wir jedoch keine Einschätzung geben. Wir empfehlen Ihnen deshalb, sich im Rahmen einer Rechtsberatung an einen Rechtsanwalt zu wenden.
Abmahnung.org
Torwächter says
Hallo, ich habe vor ein paar wochen ne abmanung bekommen, nix unterschrieben und so weiter. jetzt hate ich allerdings schon wieder post ion meinem Briefkasten. die Anwälte wollen jetzt schon das doppelte von der ursprünglichen straffe. wie kann ich dagegen vorgen?
abmahnung.org says
Hallo,
ein versierter Rechtsbeistand ist meist notwendig, um solche Abmahnungen abzuwenden. Gerade bei Urheberrechtsverletzungen greifen viele Abmahnanwälte zur Klage, wenn den vorangehenden Abmahnung nicht Folge geleistet wird.
Abmahnung.org
Tanja says
Hallo,
kann denn auch eigentlich ein anderer meine Abmahnung unterschreiben, wenn er die Schuld auf sich nehmen will? Ich habe das Problem, das mein Sohn sich ein Spiel aus dem netz geladen hat und nun soll er 900€ zahlen. ich willnicht, dass siwas irgendwie später mal irgendwo auftaucht und würde das deshalb gern auf meine kappe nehmen. kann ich einfach sagen,m dass eigentlich ich die schuldige war?
Danke
abmahnung.org says
Hallo Tanja,
in Deutschland gilt die Störerhaftung: Der Besitzer des Routers haftet für die Vergehen, welche über diesen Internetanschluss begangen wurden.
Abmahnung.org
Achim says
Hallo. bedeutet es, wenn die Abmahnung vorerst keine Gültigkeit besitzt, dass ich vorerst auch diese nicht unterschreiben muss?
abmahnung.org says
Hallo Achim,
ein ungerechtfertigte Abmahnung müssen Sie nicht unterschreiben. Allerdings sollten Sie die Abmahnung auch nicht ignorieren, sondern rechtzeitig Gegenmaßnahmen einleiten – etwa eine Gegendarstellung verfassen.
Abmahnung.org
Simone says
Hallo, meine
Chefin hat mich gebeten früher Feierabend zu machen,weil ich noch Überstunden habe und im Unternehmen meine Aufgaben erledigt waren Es war nur 1 Stunde, aber ich bin nicht gegangen weil ich lieber einen ganzen Tag frei machen will und nicht abdungeln möchte das habe ich auch so gesagt. Kann das Konsequenzen für mich haben? Meine Kollegin sagte das wäre verweigern einer Dienstanweisung!
Meine Chefin hat nur gesagt das sie darüber noch mit mir sprechen will.Jetzt habe ich Bedenken und die Befürchtung eine Abmahnung zu bekommen.
Gruss Simone
abmahnung.org says
Hallo Simone,
in der Tat haben Sie eine Dienstanweisung – zu welcher Ihr Arbeitgeber berechtigt war – missachtet. Eine Abmahnung könnte folgen.
Abmahnung.org
martina says
hallo,
kann man eine Abmahnung erhalten, wenn man in einer REchung, den Wert eines Produktes versehentlich um ca. 1 Euro höher ansetzt und sich daraufhin ein Kunde beschwert. Wir sind alle überlastet und ich arbeite mehr als notwendig. Da können solche Fehler durchaus passieren. Muss ich dann eine Abmahnung akzeptieren?
Gruß
martina
abmahnung.org says
Hallo Martina,
eine Abmahnung scheint in diesem Fall dennoch gerechtfertigt.
Abmahnung.org
Josef says
Grüß Euch,
i bin abgemahnt worden, weil ich meinen Vorgesetzten nicht über einen Projektstand informiert habe, der sich verzögert hat.
In meinem Arbeitsvertrag steht weder etwas von einer Informationspflicht noch wem ich unterstellt bin.
Ist das ein Abmahngrund?
Dank Euch
abmahnung.org says
Hallo Josef,
die Abmahnung scheint in diesem Fall gerechtfertigt zu sein, eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten kann durch die nicht angesprochene Verzögerung entstanden sein.
Abmahnung.org
Rene says
Hi,
Mir wurde gestern wegen nicht erscheinen auf Arbeit gekündigt. Das ist mir allerdings schon mal passiert jedoch erhielt ich da ne Abmahnung. Meine Frage jetzt darf er da einfach so ? Dachte das man nach 3 Abmahnungen fliegt ?
abmahnung.org says
Hallo Rene,
es sind nicht immer drei Abmahnungen notwendig, bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann – hier finden Sie weitere Informationen dazu: https://www.abmahnung.org/kuendigung/
Abmahnung.org
mark says
Hallo mein arbeitgeber will mir eine abmahnung erteilen,wenn ich meinen gabelstapler nicht sauber mache.oder wenn ich in den urlaub gehe und den gabelstapler dreckig einem anderen arbnehmer uebergebr.in meinem arbeitsvertrag steht jedoch nichts von reinigung oder pflege meines gabelstapler.unterschrieben habe ich auch sonst keine unterlagen wo ich mich dazu verpflichte.
abmahnung.org says
Hallo Mark,
sofern es sich um eine Weisung des Arbeitgebers handelt, ist die Abmahnung gerechtfertigt.
Abmahnung.org
Kasperan says
Hallo!
Habe vor ca. 4 Wochen vom Vorgesetzten mit Ja bestätigen lassen, ob ich mir was aus den Schrott nehmen dürfte. Für private Zwecke. Seid 8 Jahren bin ich bei diesen Unternehmen und es war Gang und gebe das auch fast jeder Kollege für Eigenzwecke was mitgenommen oder anfertigen lies, ohne Auftrag. Jetzt will man mich fristlos kündigen, weil man der Annahme ist das es mutwillig Diebstahl war. Kann er das oder sollte er vorher eine Abmahnung aussprechen?
Der Vorgesetzte ist nicht mein Chef, aber er sollte in solchen Sachen Ansprechpartner sein. Kollegen würden dies auch bestätigen.
Ich hab noch keine Abmahnung bekommen.
LG
abmahnung.org says
Hallo,
mutwilliger Diebstahl rechtfertigt in der Tat eine fristlose Kündigung. In Ihrem Fall scheint es ratsam, das Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten und dem Betriebsrat zu suchen.
Abmahnung.org
Jens says
Hey liebes Online-Team,
ich habe heute, in persöhnlicher Übergabe, eine Abmahnung erhalten. Ich habe via Unterschrift lediglich den Erhalt bestätigt und mündlich das Hinnehmen. Nun zur Frage, die Abmahnung enthält fast alle nötigen Schlüsselpunkte einer Abmahnung, mit Ausnahme der Uhrzeit des Vorfalls. Wie habe ich nun damit umzugehen? Ist diese “Abmahnung” als Abmahnung gültig oder ist diese als Ermahnung anzusehen?
Danke im voraus
Jens
abmahnung.org says
Hallo Jens,
die Abmahnung sollte auch in diesem Fall gültig sein.
Abmahnung.org
Tina says
Hallo,
Ich habe eine Abmahnung erhalten, da ich einer Kollegin gegenüber offen meine Zweifel über ihre Krankheit trotz Krankschreibens geäußert habe.
Als mir die Abmahnung vorlag, stand da aber auch noch ein anderer abmahnungsgrund.
Durch den ganzen Ärger habe ich immer wieder mal vergessen, den Tagesbericht am Abend weg zu schicken.
Niemand hat mich zuvor ermahnt oder Konsequenzen dafür erwähnt. Zudem, wurde aus zwei mal vergessen in einer Woche, zu drei mal, da ein Feiertag einfach übersehen wurde.
Due Gebietsleitung hat darauf gepocht, dass ich gleich unterschreibe, es sei ja nicht so schlimm…
Billa says
Hallo,
icH habe heute eine schriftliche Abmahnung erhalten. Ist diese gültig, wenn ich sie nicht unterschreibe? Also ich muss/soll sie gar nicht unterschreiben,da mein AG sagt,das ist nicht notwendig. Danke schon einmal!
abmahnung.org says
Hallo,
eine Abmahnung ist auch ohne Unterschrift des Abgemahnten gültig.
Abmahnung.org
Sabrina N. says
Hallo zusammen,
heute erhielt ich von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung. Diese ist auch gerechtfertigt, darum geht es auch gar nicht. Aber ich wurde zur Geschäftsleitung bestellt und dort saß dann auch eine Kollegin von mir. Meine Frage ist jetzt, ob das für die Geschäftsleitung erlaubt ist, einfach irgendwelche Mitarbeiter zu solch einem Gespräch mit hinzusetzten, die mit der Sache gar nichts zu tun haben? Oder kann ich da in irgendeiner Weise gegen meinen Arbeitgeber vorgehen?
Vielen Dank für Antworten.
LG
Sabrina Neumann
abmahnung.org says
Hallo Sabrina,
grundsätzlich dürfen andere Personen einem Mitarbeitergespräch beisitzen.
Abmahnung.org
Bernd says
Hallo, habe vor einigen Tagen eine “Abmahnung” in lediglich mündlicher Form bekommen. Ist so eine Abmahnung überhaupt rechtskräftig? Ich konnte oder musste ja nichts unterschreiben.
Danke schon mal im voraus
abmahnung.org says
Hallo Bernd,
Informationen zur mündlichen Abmahnung finden Sie hier: https://www.abmahnung.org/muendliche-abmahnung/
Abmahnung.org
Sascha says
Hallo,
ich arbeite in einem Callcenter für einen Telekommunikationsanbieter. Kunden bekommen nach jedem Kontakt bei uns in der Hotline eine Umfrage Email zugesendet.
Unser Kunde fordert einen gewissen Wert der nach Möglichkeit bei dieser Umfrage Email erreicht werden sollte. Ist eine Abmahnung gerrechtfertigt wenn man diesen geforderten Wert nicht erreicht ? Man kann ja nicht beeinflussen welche Bewertungen die Kunden abgeben ist dieser Umfrage Email. Im Arbeitsvertrag ist kein Entsprechender Vermerk hinterlegt, dass ein gewisser Wert erreicht werden muss, es ist halt lediglich der Wunsch unseres Kunden für den wir telefonieren.
Viele Grüße
Sascha
abmahnung.org says
Hallo Sascha,
eine genaue Einschätzung kann Ihnen an dieser Stelle ein Anwalt für Arbeitsrecht geben, welcher einen Einblick in Ihren Vertrag hat.
Abmahnung.org
R. Klemm says
Guten Tag,
ich habe eine Abmahnung erhalten, die mir lediglich persönlich übergeben wurde. Eine Möglichkeit, den Erhalt per Unterschrift zu bestätigen und so der Abmahnung “zuzustimmen” gab es hierbei nicht. Liegt hier auch schon ein Formfehler vor, oder reicht das Entgegennehmen schon als “stillschweigende” Zustimmung?
abmahnung.org says
Hallo,
in der Regel lassen Arbeitgeber den Empfang der Abmahnung bestätigen – etwa, indem Sie einen Zeugen zur Übergabe hinzuziehen. Ein Formfehler liegt bei einer persönlichen Übergabe nicht vor.
Abmahnung.org
Mara says
Hallo,
Ich habe eine Abmahnung erhalten weil ich trotz Krankmeldung (AU) bei meiner Ausbildungsstelle bei meinem Nebenjob zu einem Fototermin (für die Website) erschienen bin. Mein Chef hat die Bilder im Internet gesehen und mich abgemahnt weil er dachte ich hätte dort gearbeitet (trotz AU)
Mein Arbeitgeber will den Widerspruch nicht akzeptieren da er sagt ich würde lügen.
Meine Frage ist jetzt ob er mir meinen Nebenjob verbieten kann und ob die Abmahnung gültig ist.
Danke im vorraus
abmahnung.org says
Hallo Mara,
sofern Sie keine weiteren Schritte einleiten, ist die Abmahnung gültig. Ob Ihr Chef Ihren Nebenjob verbieten kann, hängt von den Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag ab.
Abmahnung.org
Michael S. says
Guten Tag,
in unserer Firma, bin ich als Sicherheitsbeauftragter berufen. Jetzt wurde ich abgemahnt, weil ich eine alte (ca.2 Jahre) Kaffeemaschine nicht entsorgt habe. Unser Chef meinte, dass die Maschine kein techn. Prüfsiegel besitzt und somit ein Sicherheitsrisiko darstellt.
Tatsächlich besaß die Kaffeemaschine aber ein Prüfsiegel und schien auch optisch in technisch einwandfreien Zustand zu sein. So entschloss ich mich, die Maschine weiterhin zu nutzen, bis der versprochene Ersatz eintrifft. Meinen Chef konnte ich wegen Nachtschicht nicht persönlich davon informieren und jetzt bekam ich eine Abmahnung, wegen Verletzung meiner arbeitsvertraglichen Verpflichtungen. Ist das nicht lustig?
Eine Gegendarstellung ist bereits verfasst und der Betriebsrat informiert. Mal sehen, wie sich das noch entwickelt.
mfg. Micha
L.Widmer says
Hallo ich habe gestern mit 2 meiner Vorgesetzten eine Auseinandersetzung gehabt. Meine Arbeitgeber wollen, dass ich in ein anderes Büro zu einer anderen Abteilung versetzt werde, dennoch die gleiche Arbeit tätige wie zuvor. Ich habe mich dagegen gestellt in dem ich gesagt habe dass dies für das Geschäft nicht gut sei. Daraufhin wurde die Diskussion erhitzt in dem mich eine von den Vorgesetzten beleidigt hat ich sei blöd und egoistisch etc. Das habe ich mir nicht gefallen lassen und am Ende von der Diskussion jedoch eingestimmt das Büro zu wechseln. Ich befürchte nun eine Abmahnung möchte diese aber nicht unterschreiben. Dar ich das?
abmahnung.org says
Hallo,
Sie müssen eine Abmahnung nicht unterschreiben und können eine Gegendarstellung verfassen, welche in der Personalakte aufgenommen wird.
Abmahnung.org
Moritz says
Hallo guten tag
Ich bin ein minderjähriger azubi.
Ich habe gestern eine eine Abmahnung bekommen. Noch ist sie nicht unterschrieben.
Ich habe die Aufgabe gehabt mein Ausbildungsnachweis in Form zu bringen.
Die Vorgeschichte dazu ist folgende:
Ich durfte mein Ausbildungsnachweis digital führen. Das habe ich auch getan. Nun sollte ich es überarbeiten, weil es nicht in einer Tabellenform ist. Dafür hatte ich eigentlich 5 Wochen Zeit. In den 5 Wochen bin ich allerdings 2 Wochen im Urlaub gewesen und 2 Wochen war ich krank.
Insgesamt hatte ich also nur 1 Woche um auch andere Aufgaben zu erledigen. Nun kam ich wieder auf Arbeit und hatte den Ausbildungsnachweis nicht fertig. Meine Chefin war ganz schön sauer. Und gab mir deswegen eine Abmahnung. Was hat das für Auswirkungen?
Oder wie kann ich mir irgendwie Unterstützung holen?
Ich bin seit einem guten Jahr in der Firma. Und alles geht drunter und drüber. Ich soll samstags arbeiten. Obwohl ich eine 40 Stunden Woche hinter mir hatte. Ich mache jeden Tag so gut wie das gleiche. Obwohl in meinem Vertrag auch andere Dinge stehen.
Meine gesellen und Kollegen mobben mich. Mir wurde sogar handgreiflich gedroht.( es ging um eine Biene, ich habe eine höllische Angst davor. Somit habe ich die Biene mit einer Zeitung weggeschlagen und da wurde mir gedroht,, wenn ich das noch einmal mache, schlage ich dir die Zähne raus” waren die Worte meines gesellen.
Dazu kommt noch das ich doch nicht ohne Aufsicht arbeiten darf oder?
Also ich bin manchmal ganze Tage allein auf mich gestellt(seit dem 1. Ausbildungsjahr)
Was kann ich machen?
Bitte helft mir schnell
Mfg moritz
abmahnung.org says
Hallo,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und verweisen in diesen Fällen auf einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
Bracker says
Guten Tag ,
Ich habe eine Abmahnung erhalten aufgrund einer zu spät überreichten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Bisher war es kein Problem diese bei Gesundheit einzureichen und durch telefonische Krankmeldung abwesend zu sein.
Muss ich zwingend die Abmahnung unterschreiben ?
Bin hier vertraglich nicht im Recht , dass ist mir klar ,aber verstehen / nachvollziehen kann ich das nicht .
abmahnung.org says
Hallo,
wenn Sie gegen ihre vertraglichen Pflichten verstoßen haben, ist die Abmahnung gerechtfertigt – auch, wenn Sie diese nicht unterschreiben.
Abmahnung.org
Stella says
Hallo was ist der Unterschied von einem Gesprächnotiz und einer Abmahnung?
abmahnung.org says
Hallo,
eine Abmahnung ist eine arbeitsrechtliche Maßnahme, welche in der Personalakte festgehalten wird und eine eventuelle spätere Kündigung untermauern kann.
Abmahnung.org
H. Horst says
Guten Tag,
habe letzten Freitag eine Abmahnung erhalten, nach dem ich mit dem Meister eine Diskussion hatte, wo er mich beschimpfte und durch den ganzen Raum schrie, wenn nicht gleich Deine Dumme schnauze hälst, gehe ich zum Chef und Du bekommst deine
zweite Abmahnung. Ich ging zum Betriebsrat und fragte ob ich mir Das
Gefallen lassen der sagte Nein. Als ich zurück war, sagte ich zu im
Das ich beim Betriebsrat war, da rastete er aus und sagte dann ich hätte gesagt, er soll seine Scheiße selber machen.
dass habe ich aber nie gesagt.
Ich habe eine Abmahnung erhalt und habe die nicht unterschrieben habe auch dort gesagt, dass es nicht war, ist.
was kann ich jetzt dagegen tun????
abmahnung.org says
Hallo,
Sie können eine schriftliche Gegendarstellung verfassen, welche ebenfalls in Ihrer Personalakte vermerkt wird. Die Zuhilfenahme eines versierten Anwalts ist das dieser Stelle empfehlenswert.
Abmahnung.org
Chris says
Hallo ich habe eine Frage vor 2 Wochen wurde ich mit Handy erwischt während der
Arbeit. Ich habe dies nicht bestritten und gefragt was das für Konsequenzen hat und keine Antwort bekommen. Jetzt wo der Chef aus dem Urlaub da ist hat er gesagt ich bekomme eine Abmahnung und wenn ich nochmal erwischt werde die fristlose k. .Frage ist wenn jetzt in der Abmahnung nicht drin steht welchen Tag das war und Uhrzeit wo ich erwischt wurde ist diese dann ungültig und sollte ich es dann ablehnen diese zu unterschreiben oder nicht weil ich es ja auch nicht bestreite das ich das Handy verbotener weise benutzt habe mfg
abmahnung.org says
Hallo Chris,
eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist auch bei vorhandenen Formfehlern gültig – sofern sie inhaltlich richtig sind.
Abmahnung.org
Chris says
Hallo vielen Dank für die Antwort jetzt habe ich die Abmahnung bekommen und musste es nicht unterschreiben. Und wenn ich insgesamt 2 deswegen bekomme könnten die mich kündigen ?!?
Mfg
abmahnung.org says
Hallo,
nach zwei bis drei Abmahnungen aus demselben Grund ist in der Regel eine Kündigung möglich.
Abmahnung.org
Rafael says
Darf mein Teamleiter mit einem Kunden (selber Konzern) darüber reden, dass ich eine Abmahnung erhalten werde ohne mich vorher darüber überhaupt in kenntnis zu setzen? Es geht darum, dass ich die von ihm verlangen Messprotokolle noch nicht abgegeben habe, da der Chef mir dafür keine Arbeitszeit zur Verfügung stellt und mir dann Befiehlt, dass ich diese in meiner Freizeit auszufüllen habe.
abmahnung.org says
Hallo,
da eine Abmahnung keiner Verschwiegenheitspflicht unterliegt, ist dies grundsätzlich erlaubt. Ob die Abmahnung in Ihrem spezifischen Fall gerechtfertigt ist, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht einschätzen.
Abmahnung.org
Knoll says
guten tag
Müssen die Abmahnung nummeriert sein zb 1. 2. und 3. Abmahnung oder sind die auch ohne nummern gültig?
abmahnung.org says
Hallo,
Abmahnungen müssen nicht nummeriert werden. Handelt es sich allerdings um die zweite oder dritte Abmahnung wegen demselben Verhalten, sollte dies aus dem Schreiben hervorgehen.
Abmahnung.org
Markus says
Ich habe als Abteilungsleiter eine Abmahnung bekommen weil meine Mitarbeiter einen Fehler gemacht haben sie haben gegen die Anweisung der Geschäftsführung verstoßen mir wird vorgeworfen dies geduldet zu haben.Ich selber war aber zu diesem Zeitpunkt nicht auf der Arbeit ich war Krankgeschrieben.
Mfg Markus
Martin says
Hallo,
habe eine Abhanung bekommen mit der Begründung das ich keine Krankmeldung für einen Tag eingereicht habe. Ich hatte aber angerufen und bescheid gegeben. Ich habe weder einen Vertrag noch ist es in den 4 Jahren die ich jetzt schon da bin ein Probelm gewesen, wenn ich mal einen Tag krank war. Ist die Abmahnung gültig
abmahnung.org says
Hallo,
ihr Vorgesetzter hat das Recht, auch ab dem ersten tag einer Krankheit eine Krankmeldung zu verlangen.
Abmahnung.org
Afrim L. says
Hallo, ich bin Busfahrer und habe auch eine Abmahnung erhalten, weil ich selbst ein Schaden, kleinen Unfall ohne Beteiligte hatte.Im Arbeitsvertrag wurde nichts festgehalten ,wenn ein Mitarbeiter Schäden an den Fahrzeugen entrichtet was er dann für Konsequenzen davon trägt.Ich habe meinen AG darauf hingewiesen,er meinte das ist so üblich und habe die Abmahnung unterschrieben.
Mfg
Abmahnung.org says
Hallo Afrim,
eine Abmahnung bei Sachbeschädigungen ist durchaus üblich. Allerdings in der Regel nur dann, wenn diese mutwillig erzeugt wurde. Bei fahrlässigen Sachbeschädigungen ist der Einzelfall entscheidend.
Abmahnung.org
Christian says
Hallo,
Mir wurde letzte Woche eine ermahnung erteilt ich würde betrug machen in dem ich auf meiner Tour mich 2 Std. Ausruhe lkw fahrer täglich Gera Kassel und zurück. Laut Vertrag habe ich eine 40std.woche Montag bis Samstag,Die Betriebsleiterin setzte mich unter Druck,beschimpfte mich usw.wenn ich nicht das mache was sie sagt kann ich gehen sofort.Blieb einfach ruhig.Heute kam mein Fuhrpark Leiter auf mich zu und sagte hier unterschreib mal,darauf ich kann ich es lesen…Er nein unterschreibe einfach,erwitterte nein ohne Prüfung unterschreiben ich es nicht,sagte noch das es auch der Betriebsrat lesen soll. Darauf er die Leitung schickt es mir per Post zu. Was kann ich jetzt erwarten bzw.muss ich es unterschreiben habe alle nachweise das ich mehr als 8std.und 10std. Arbeiten,somit ist es laut Amt für arbeitsschutz schon strafbar. Mfg christian
abmahnung.org says
Hallo Christian,
wollen Sie gegen die Abmahnung vorgehen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Sie haben üblicherweise das Recht, einige Tage Bedenkzeit in Anspruch zu nehmen, bevor Sie die Abmahnung unterschreiben. Das müssen Sie auch nur dann tun, wenn der Inhalt des Abmahnschreibens korrekt ist.
Abmahnung.org
Mandy says
Hallo,
Ich habe eine Frage.
Ich habe 2Abmahnungen bekommen ,musste diese jedoch nicht unterschreiben bis jetzt.Es gab vor den Abmahnungen kein Vorgespräch.Es geht um 10min.die ich früher gehen musste weil ich einen Handwerker zu hause hatte.ich informierte meine vorgesetzte per handy Nachricht .worauf sie mir erst sagte es geht nicht das ich früher gehen kann.im nächsten Moment sagte sie mir jedoch das ich gehen könne.während dem ganzen chat verlauf ärgerte ich mich sehr und schrieb meiner vorgesetzten etwas verärgert das sie auch nur eine angestellt e sei und ich den vorfall mit der Abteilungsleiter in klären würde.
Ich wurde dann krank und war 2wochen krank geschrieben,in dieser Zeit fand ein Gespräch zwischen meiner vorgesetzten und der Abteilungsleiter in statt ohne meiner Abwesenheit.Daraufhin bekamm ich am letzten tag meiner krankschreibung 2Abmahnungen zugleich.
1.Abmahnung ist wegen der Unhöflichkeit und respektlosifkeut mei er vorgesetzten
2.Abmahnung ist wegen zu früher dienstzeit Beerdigung.(es ging lediglich um 8min die ich früher aus stempelte.
Heute gab es ein Gespräch zwischen der vorgesetzten,der Abteilungsleiterin und mir.ich habe mich geäußert aber laut Abteilungsleiterin sind doe Abmahnungen berechtigt.
Ich bin verwirrt da ich weiß man muss Abmahnungen unterschreiben,jedoch wurde ich nicht dazu aufgefordert.
Ich würde mich freuen wenn ich ei e Antwort bekomme ,da ich nicht weiß wie ich mich verhalten soll.
abmahnung.org says
Hallo Mandy,
leider können wir keine Rechtsberatung anbieten. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen sagen, wie Sie am besten weiter vorgehen und ob die Abmahnungen nicht anfechtbar sind.
Abmahnung.org
markus says
Guten abend,folgender sachverhalt.eine kollegin hat eine beschädigte aufrichthilfe (stehlifter)benutzt,ich sah dies zufällig als sie fertig war. Ich habe ihr gesagt sie solle dies melden,ich dachte sie kümmert sich drum,was sie nicht tat.ich wurde von meiner vorgesetzten drauf angesproche .ich schilderte ihr den sachverhalt,die kollegin wollte es auf mich schiebe ,sie meinte sie wisse nicht wie man das meldet,obwohl sie es von verschiedenen kollegen gezeigt bekam unter anderem auch schon von mir.heut hat mich der chef angesprochen hnd gemeint das er uns da beide schriftlich abmahnen muss.die abmahnung muss noch geschrieben werden.muss ich diese abmahnung akzeptieren?vielen dank. P.s. diese kollegin ist schon mehrfach auch bei anderen kollegen wegen verschiedenen di gen aufgefallen(geht einfach wenn sie keine lust zu arbeiten hat,schnauzt patienten an, macht als ob sie kein deutsch versteht,trägt keine dokumentation ein,ging schon kollegen an die kehle,etc)die dafür zuständige vorgesetzte wurde über diese umstände mehfach informiert,die kollegin redete sich raus kejne würde mit ihr reden,obwohl wir das tun.die zust. Vorgesetzte meint dann immer nur wir müssen kommunizieren.bexchwerden verlaufen im sand.sie erledigt auch keine ihr aufgetragenen arbeitsanweisungen,weswegen es schon beschwerden gab.ich danke schonmal für die antworten.mit freundlichen grüßen,m.
abmahnung.org says
Hallo markus,
gegen eine unberechtigte Abmahnung können Sie in der Regel vorgehen. Es hilft zum Beispiel, wenn Sie eine Gegendarstellung vorlegen, die durch Zeugenaussagen von Kollegen gestützt ist. Ansonsten sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann den Fall genau analysieren und Sie kompetent beraten.
Abmahnung.org
Sabrina says
Ich arbeite in einem Büro (Zeitungsvertrieb) ich habe eine Verteilung kontrollieren lassen wo der Kunde nicht verteil hat. Das Ergebnis war Positiv. Mein Chef kam zu mit und bat um ein Gespräch. Er wirft mir Fälschung des Ergebnisses vor. Ich wusste nicht das der Kunde an diesem Wochenende nicht verteilen wollte. Muss ich mit einer Abmahnung rechnen?
abmahnung.org says
Hallo Sabrina,
Fehler im Arbeitsalltag passieren und rechtfertigen bei einmaligem Auftreten für gewöhnlich keine Abmahnung. Aber warten Sie erst einmal ab. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
Mandy says
Hallo.hab da eine Frage.Vor 2 Jahren erhielt ich laut Aussage meines Chefs eine Aktennotiz. Diese habe ich nie durchgelesen,geschweige denn unterschrieben.Heute nun erhielt ich eine Abmahnung und er meinte,dies sei ein Warnschuss,da ich ja 2015 schon eine wegen eines anderen Sachverhaltes erhalten hätte,Ich war wie vor den Kopf gestoßen,da ich sowohl damals,als auch heute noch der Meinung bin,die Aktennotiz…jetzt plötzlich Abmahnung…von 2015,sei unrechtmäßig.Leider habe ich keine Zeugen für diese Gespräche.Nun bin ich total verunsichert.Wie verhindere ich,das aus dieser Aktennotiz eine Abmahnung wird.Ich hab keine Beweise…will den Chef nicht groß darauf ansprechen,da ich kein Öl ins Feuer gießen möchte..bin ratlos. Grüße
abmahnung.org says
Hallo Mandy,
wenn Sie sich allein unsicher fühlen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Sie eingehend beraten.
Abmahnung.org
Edgar says
Mal ganz ehrlich, was is denn das hier für eine Seite???
Die Leute stellen Fragen, weil sie sich echt unsicher sind und jede zweite Antwort ist: fragen Sie einen Anwalt….
Ja da wäre man vermutlich nicht selbst drauf gekommen…
Danke für nichts würde ich sagen.
abmahnung.org says
Hallo Edgar,
wir helfen sehr gerne weiter, soweit es uns möglich ist. Aber alles, was einer anwaltlichen Rechtsberatung entspricht, ist uns nicht gestattet. Und viele Einzelfälle erfordern solch eine Beratung, da keine einfache gesetzliche Regelung die Lösung bereithält und abgewogen werden muss, welche Vorgehensweise für die Betroffenen am günstigsten ist.
Abmahnung.org
Albert says
Hallo,
ich hätte da eine Frage wie ich mich verhalten soll: Ich soll eine Abmahnung erhalten.
Grund: Ich habe als Fachkraft in der Pflege eine, nach Meinung meines Vorgesetzten falsche Entscheidung getroffen. Eine meiner Klienten (ich arbeite in einer Wohngruppe mit geistig behinderten Menschen) hatte auf der Toilette einen epileptischen Anfall und ist auf den Boden gefallen.Ich habe sie mit dem Gesicht nach unten aufgefunden. Sie hat sich dabei an Stirn und Nase verletzt. Nachdem der Anfall vorbei war und ich ihre Schürfwunden an Nase und Stirn versorgt hatte, ging es der Person wieder gut und ich entschied keinen Notarzt zu holen.Auch mit dem Hintergrund, dass es nicht der erste Vorfall dieser Art war. Ich habe alles nach Vorschrift dokumentiert und auch bei der Übergabe an die Nachtbereitschaft alles nach Vorschrift berichtet. Dazu muss man erwähnen, dass es Sonntagabend war.Die üblichen Stellen, wie Vorgesetzter, Hausarzt und gesetzliche Betreuung wollte ich am nächsten Tag verständigen. Meine Kollegin, die ab 6 Uhr (ich erst ab 16 Uhr) am nächsten Tag im Dienst war hat mir aber die Chance genommen, das selbst zu erledigen. Nun wird mir vorgeworfen, dass ich keinen Notarzt hinzugezogen habe und dass ich die gesetzliche Betreuung nicht sofort informiert habe. Deshalb soll ich nun eine Abmahnung erhalten.
abmahnung.org says
Hallo Albert,
Sie können hier eine Gegendarstellung formulieren und so gegen die Abmahnung vorgehen. Dabei kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht beratend zur Seite stehen.
Abmahnung.org
Enver says
Kann ich eine Abmahnung mit entgegen mit meiner Unterschrift abgeben .
abmahnung.org says
Hallo Enver,
natürlich können Sie eine Abmahnung einfach annehmen. Dann müssen Sie diese nur unterschreiben und abgeben.
Abmahnung.org
Kyriakos says
ich bin ein Azubi im 4. Lehrjahr als Kfz-mechatroniker und habe heute eine Abmahnung wegen schlechter Leistung bekommen.
Ich habe bei der Bremsanlage hinten rechts vergessen einen Bremsbelag einzubauen und auf der linken Seite den Bremssattel nicht richitg festgeschraubt. Das Fzg. hat die Werkstatt nicht verlassen, da mir der Fehler aufgefallen ist, jedoch hab ich die Ursache nicht gefunden. (So ein gravierender Fehler ist mir zum ersten Mal passiert.)
Ist diese Abmahnung jetzt rechtens?
Loht es sich überhaupt da vorzugehen, da ich diesen Winter die Ausbildung beenden werde und ich mich auf einen Studienplatz bewerben möchte.
abmahnung.org says
Hallo Kyriakos,
Sie können in diesem Fall eine Gegendarstellung zur Abmahnung aufstellen, welche mit dieser zusammen in die Personalakte wandert. Das kann insofern wichtig sein, da Ihr Arbeitgeber die Verfehlung mit in das Arbeitszeugnis einfließen lassen kann. Sie sollten jedoch erst einmal das Gespräch mit diesem Suchen und darauf hinweisen, dass Sie bisher gute Arbeit geleistet haben und solche Fehler noch nie vorher vorgekommen sind. Demnach bestand immer ein gutes Verhältnis zum Betrieb. Dann wird aus der Abmahnung vielleicht eine “harmlosere” Ermahnung. Auch ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, gegen eine Abmahnung vorzugehen.
Abmahnung.org
Dani says
Hallo,
ich soll eine Abmahnung erhalten, da ich in der Nachtschicht weggenickt bin (max. 5min)
Jetzt ist meine Frage wie ich damit umgehen soll, da es sich wie folgt angespielt hat.
Ich habe mich wegen Kopfschmerzen kurz zurückgelehnt um diese unter Kontrolle zu bekommen.
Dabei hat mich ein Arbeitskollege fotografiert. Dazu ist zu sagen, dass in dem Arbeitsbereich/-Halle außer meinen Schichtkollegen keiner befugt ist diese zu betreten sowie ein absolutes Handyverbot im Produktionsbereich besteht, daher ist dieses Foto meiner Ansicht nach nicht rechtens, dazu würde der Privatbereich ja noch kommen mit “Recht am eigenen Bild” und “Verletzung der intimen Privatsphäre”.
Muss ich eine Abmahnung die auf dieses Unerlaubte Foto gestützt ist akzeptieren und unterschreiben oder darf es nicht als Grundlage genutzt werden.
abmahnung.org says
Hallo Dani,
grundsätzlich können Sie immer eine Gegendarstellung entwerfen, die zusammen mit der Abmahnung in die Personalakte wandert. Wollen Sie jedoch stärker gegen die Abmahnung vorgehen, empfehlen wir Ihnen, den Kontakt zu einem Anwalt für Arbeitsrecht zu suchen. Dieser kann Sie zu allen Handlungsoptionen beraten. Außerdem kann er Sie dabei unterstützen, gegen die unrechtmäßige Bildaufnahme vorzugehen.
Abmahnung.org
Anonym says
Hallo,
ich bin Auszubildender und wurde während der Arbeitszeit mit dem Handy erwischt. Nun habe ich eine schriftliche Abmahung erhalten in der nur steht, dass ich mich nach mehrfacher Aufforderung nicht an das Hadnyverbot während der Arbeitszeit gehalten habe. Dann steht des weiteren drin, dass ich den Anweisungen von Vorgesetzten zum Teil nicht nachkomme und hiermit eine Abmahung für Ausgesprochen. Ich habe auf der Homepage der IHK gelesen, dass eine Abmahung nicht wirksam ist, wenn nicht genau beschrieben drinsteht, wann das war also mit Datum und Uhrzeit. Ich selber weiß es auch nicht wann das war. Dann ist es laut der IHK auch nicht wirksam, da nicht drin steht, dass ich dieses Verhalten ändern soll. Wie gehe ich jetzt vor? Ist die Abmahnung trotzdem rechtens? Soll ich eine Gegendarstellung dazu verfassen, obwohl es stimmt, dass ich am Handy war? Aber dass ich den Vorgesetzten nicht nachkomme kann ich nicht nachvollziehen, da dort auch kein Beleg zu dabei ist was ich wann gemacht habe. Und soll ich die Abmahnung unterschreiben?
Mit freundlichen Grüßen
abmahnung.org says
Hallo Anonym,
das Entwerfen einer Gegendarstellung ist immer möglich. Diese wandert dann mit in die Personalakte. Aber Sie haben es schon richtig erkannt: Formfehler sorgen dafür, dass eine Abmahnung ungültig ist. Lassen Sie sich am besten von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Dieser kann Ihnen dabei helfen, dagegen vorzugehen.
Abmahnung.org
Uwe says
Frage: Was heisst persönliche Übergabe.
Mein Chef hat mir eine Abmahnung in mein Firmenpostfach gelegt mit der Bitte das ich diese unterschreiben.
Ist das auch persönliche Übergabe.
Über den Inhalt dieser Abmahnung werde ich mit ihm persönlich reden, da verschiedene Punkte falsch und unvollständig sind.
Uwe
abmahnung.org says
Hallo Uwe,
persönliche Übergabe bezeichnet ein Verfahren, welches dafür sorgt, dass das betreffende Schreiben direkt an den Empfänger übergeben wird. Haben nur Sie zum Postfach Zugang, sollte das auch bei Ihnen der Fall sein. Bei Problemen wenden Sie sich am besten direkt an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann die Abmahnung genau prüfen und auch anfechten.
Abmahnung.org
Günther says
Hallo,
ich bin 55 Jahre alt, gelernter Koch und arbeite nun seit 22 Jahren in einem großen Rehaunternehmen mit mehreren Hotels.
Vor 2 Jahren erlitt ich arbeitsbedingt einen Herzinfarkt. Ich war vorher nie länger krank oder bin nie anderweitig aufgefallen. Vor einigen Wochen kam es zu einem Gespräch mit der zuständigen Personalchefin, dem Hoteldirektor und dem Zentralküchenleiter. Dieser legte mir nahe “doch selbst zu gehen, wenn mir die Arbeit zu viel wird.” Worauf es allen anwesenden die Sprache verschlug. Nun kam es heute zu einem weiteren Gespräch, aber dieses mal ohne den Hoteldirektor. Unter sechs Augen wurde mir vorgeworfen Betriebsschädigend zu sein, da ich Dressing (79 Cent pro Liter) für Salat vom Rücklauf genutzt habe. Meine Kollegen wollen angeblich nicht mehr mit zusammen arbeiten.
Die anwesende Personalchefin schrieb ein Protokoll über dieses Gespräch und würde in den nächsten Tage eine Abmahnung vorbereiten. Mir wurde gedroht “etwas würde passieren” wenn ich bzgl dieser Abmahnung nun in Krankenstand gehen würde.
Wie würden Sie mir empfehlen weiter vorzugehen? Ich bin ja nun schon lange bei dem Betrieb und habe nicht vor von selbst zu kündigen. Doch finde ich dieses Verhalten, was schon sehr an Mobbing grenzt, des Küchenchefs mehr als dreist und möchte mir das nicht gefallen lassen. Zur Info, diese Person ist jetzt erst seit 5 Jahren als Küchenchef im Unternehmen tätig.
Mit freundlichen Grüßen
abmahnung.org says
Hallo Günther,
Ihr komplexer Fall benötigt eine umfassende Rechtsberatung. Diese dürfen wir leider hier nicht anbieten. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
Ernst says
Hallo,
mir wurde gestern eine Abmahnung angekündigt – wegen privater Internetnutzung. Diese habe ich im Gespräch auch zugegeben.
Jedoch ist es so, dass die private Internetnutzung im Unternehmen offiziel verboten ist, jedoch geduldet wird. Das bedeutet das JEDER in unserem Bereich privat surft und das weiß auch die Teamleiterin und auch der Geschäftsführer. Dies sei “jedoch keine Ausrede” wurde mir gesagt.
Kann man für ein vergehen was unter ALLEN gang und gäbe ist einer Person eine Abmahnung geben und den anderen nicht?!
Eine Prüfung durch die IT wurde nicht durchgeführt. Kann ich vom GF verlangen das er mir nachweist das ich am meisten von allen privat surfe (was definitiv nicht der Fall ist).
Ich habe vor zwei Jahren ebenfalls schon eine erste Abmahnung wegen Handynutzung am Arbeitsplatz erhalten. Auch in diesem Fall gilt im Prinzip das gleiche wie bei der Internetnutzung. Zuletzt hat der Geschäftsführer mehrere Personen mehrfach mit dem Handy erwischt und es gab keine Abmahnung für die entsprechenden Mitarbeiter.
Ich würde ungerne die zweite Abmahnung unterschreiben.
https://www.abmahnung.org says
Hallo Ernst,
diese Frage lässt sich nur im Rahmen einer Rechtsberatung beantworten. Wir dürfen eine solche Beratung nicht anbieten. Sie können hierzu jedoch einen Anwalt konsultieren.
Abmahnung.org
Hans M. says
Guten Tag
Ich habe mutmasslich an der Weihnachtsfeier des Unternehmens unter alkoholeinfluss anderen Mitarbeiter erzählt, dass der Chef meines Chefs Drogen konsumiert. Ist dies ein Grund für eine fristlose Kündigung oder nur für eine ordentlich Kündigung? Ich selber habe nie bestätigt, diese Aussagen gemacht zu haben.
Freundliche Grüsse
abmahnung.org says
Hallo Hans,
inwiefern die Beleidigung eines Vorgesetzten eine fristlose Kündigung rechtfertigt, ist von verschiedenen Faktoren abhängig (z. B. der Schwere der Beleidigung, evtl. Provokation durch den Vorgesetzten, Bezeugungen des Vorfalls) und wurde in der Vergangenheit von Arbeitsrichtern unterschiedlich bewertet. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Ihrem konkreten Fall an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Abmahnung.org
Ale says
Guten Abend,
ich arbeite in einer Praxis (Auszubildende). Mein Chef hat eine Arbeiterin zu mir geschickt mit einer Abmahnung die ich unterschreiben MÜSSTE. Drinnen stand das ich unteranderem häufig zu spät komme, unentschuldigt in der Schule fehle & Diensteinweisungen nicht befolge. Erstmal muss ich sagen das ich 1-2 mal zu spät gekommen bin und das vllt 10-15 min. Wir haben neue Auszubildende ( ich bin knapp 2 Jahre dort) die fast IMMER zu spät kommen und das 1-2 Stunden zudem jede halbe Stunde für 20 min runter gehen zum Rauchen. Das häufige fehlen in der Schule ist wegen meinem Chef ( ich arbeite täglich von 8-22 Uhr OHNE PAUSE) , da ich unter Schlafmangel & Migräne leide schaffe ich es manchmal nicht zur Schule zu gehen. Mein Chef weiß es auch seit einem Jahr, weiß auch das es seine Schuld ist hat nie was gesagt, jedoch habe ich mich vor paar Wochen mit ihm gestritten bzw er hat mich vor allen Patienten angeschrien und das OHNE Grund. Meine Kollegin ( Azubi) hat eine Linse vergessen mit für den Op einzupacken und hat mir ohne Sinn die Schuld dafür gegeben ?!? Obwohl das nicht meine Aufgabe war! Und deswegen auch die Anschuldigung das ich Dienstanweisungen nicht befolge, obwohl es nicht stimmt. Ich mache sogar Aufgaben die ich nicht machen DARF und bin auch die einzige in der Praxis die alles machen kann und sogar die Aufgaben bzw Papier für den Arzt fertig macht ( kurzgesagt bin laut ihm „seine rechte Hand“.) Nur wegen diesem Streit, weil wir nicht mehr reden hat er mir diese Abmahnung ausgestellt, obwohl die nicht gerechtfertigt ist. Ich kann so nicht weiter machen und zudem redet er hinter meinem Rücken über mich mit den Mitarbeiter und setzt lügen über mich in die Welt. Was kann ich tun ?
abmahnung.org says
Hallo Ale,
Sie sind in der Regel nicht verpflichtet, eine Abmahnung zu unterschreiben. Sie können zeitnah zur Abmahnung eine Gegendarstellung vorbringen, die zusammen mit der Abmahnung in Ihre Personalakte aufgenommen werden muss. Sollte der Fall vor ein Arbeitsgericht gehen, können die Richter auf diese Art auch Einsicht in Ihre Darstellung der Situation erhalten. Weitere Informationen zur Gegendarstellung finden Sie hier: https://www.abmahnung.org/gegendarstellung/
Abmahnung.org
Viviane says
Guten Tag,
ich soll eine Abmahnung bekommen. Ich habe unbemerkt meinen Urlaubsantrag für einen halben Tag falsch gestellt. Der lautete auf die erste des Hälfte des Tages frei und die zweite Arbeiten. Von mir gewollt war aber die erste Hälfte zu arbeiten und die zweite frei zu haben. Aufgefallen ist mir das nicht, erst als ich vorhin darauf angesprochen wurde. Als ich mich entschieden habe Urlaub zu beantragen habe ich noch nachgeschaut ob genug Leute bis 20:00 da sind. Mit mir waren es 3. Völlig ausreichend, da nur 2 pflicht sind. Der Antrag wurde auch genehmigt. Heute hieß es dann es wäre keine da gewesen ab 18:00 Uhr, weil ich die einzige gewesen wäre die geplant ist. Zum einen bin ich irritiert weil immer 2 in der Spätschicht bis 20 Uhr geplant sind, mindestens und ich habe ja vorher noch geschaut. Dadurch das dann wohl keiner da war ab 18 Uhr sind ein paar Anrufe verloren gegangen. Das hat dazu geführt das der Auftraggeber natürlich etwas erboßt war.
Ist hier die Abmahnung überhaupt gerechtfertigt?
abmahnung.org says
Hallo Viviane,
wenn Sie Ihren Urlaubsantrag – ob versehentlich oder nicht – für die erste Hälfte des Tages stellen und Sie für die zweite Hälfte zur Arbeit eingeteilt werden, sind Sie üblicherweise verpflichtet, zu dieser Zeit zu arbeiten. Ansonsten entfernen Sie sich unerlaubt vom Arbeitsplatz, was eine Abmahnung bedingen kann. Ob auch andere Kollegen hätten anwesend sein sollen, ist hierbei in der Regel unerheblich. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihren Fall ausführlich prüfen und Sie beraten.
Abmahnung.org
Patricia says
Hallo,
Ich habe eine Frage.
Vor meinem Urlaub haben ein Kollege und ich den Dienst ohne Erlaubnis getauscht und meine Chefin hatte gesagt das dieses Verhalten Konsequenzen haben wird.
Ich habe mit einer Abmahnung gerechnet.
Mit einem Telefonat mit einer guten Freundin und Arbeitskollegin sagte diese mir das es meine zweite sei und meine Chefin das erzählt hätte und von meinem Kollegen, seine Abmahnung vor den anderen Kollegen besprochen habe, da sie es für notwendig hielt.
Dennoch frage ich mich in die ‚erste abmahnung‘ von der ich noch nicht gehört habe oder gar wusste rechtsgültig ist?
abmahnung.org says
Hallo Patricia,
ob die erste Abmahnung rechtsgültig ist, kann und darf unsere Redaktion nicht beurteilen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Abmahnung.org
sunshine says
Hallo,
ich habe vor 2 Monaten während der Arbeit bei Facebook ein Video von meinem Arbeitsplatz gepostet mit dem Kommentar : ” so macht Arbeiten Spaß”.
Habe dies aber gleich wieder gelöscht.
Nun soll ich dafür eine Abmahnung bekommen.
Ist das eine Grundlage für eine Abmahnung ?
Danke für eine Rückmeldung.
Abmahnung.org says
Hallo sunshine,
ob für eine Abmahnung eine Grundlage besteht, hängt von vielen Faktoren ab. Die Rechtmäßigkeit Ihrer Abmahnung kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Abmahnung.org
Klyshi says
Hallo
Ich habe in Oktober am frühen morgen unsere Kasse nicht zählen können weil ich spät dran war. Habe aber mit meine Vorgesetzten darüber geredet was ja dann geklärt war . Ich versteh mich mit denen nicht gut , die erwähnen Dinge die nicht statt gefunden haben oder das mit der Kasse was ja damals geklärt worden ist!!! Hab bald ein gespräch mit der Personalabteilung, ist eine Abmahnung noch gültig weil ich am frühen morgen die Kasse nicht zählen konnte?
Abmahnung.org says
Hallo Klyshi,
ob eine Abmahnung gerechtfertigt ist oder nicht, kann von hieraus nicht beurteilt werden. Sollten Sie der Abmahnung widersprechen, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Abmahnung.org
Elena L. says
Muss ich die Empfangsbestätigung einer Abmahnung unterschreiben?
Abmahnung.org says
Hallo Elena,
Sie müssen weder eine Empfangsbestätigung noch die Abmahnung unterschreiben. Die Zustellung ist auch vor Zeugen möglich.
Ihr Team von Abmahnung.org
Anna says
Hallo liebes Team von Abmahnung.org,
ich habe heute ein Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung erhalten.
Die Abmahnung wurde mir von meinem Vorgesetzten persönlich und ohne Zeugen ausgehändigt.
Ich wurde nicht aufgefordert den Erhalt der Abmahnung zu unterschreiben (auf dem Schreiben ist eine Unterschrift des Mitarbeiters nicht vorgesehen).
Um den Sachverhalt richtig zu stellen würde ich eigentlich gerne eine Gegendarstellung zu meiner Personalakte hinzufügen lassen.
Ist es klug bei dem Sachverhalt eine Gegendarstellung zu fertigen?
Herzlichen Dank im Voraus
P.S.: Auf der Abmahnung steht zwar mein richtiger Name aber die falsche Anschrift. Bin ich dazu verpflichtet das korrigieren zu lassen?
Mit freundlichen Grüßen
abmahnung.org says
Hallo Anna,
da wir keine Rechtsberatung erteilen dürfen, können wir Ihnen nicht sagen, ob eine Gegendarstellung in Ihrem Fall angebracht ist. Bitte wenden Sie sich hierzu an einen Rechtsanwalt.
Uns ist nicht bekannt, dass Arbeitnehmer verpflichtet wären, eine falsch Anschrift auf der Abmahnung korrigieren zu lassen.
Ihr Team von abmahnung.org
Yergün says
Hallo,
ich habe anfang März eine Abmahnung ausgesprochen erhalten, mir wurde gesagt das nächste Woche aus der Personalabteilung jemand vorbeikommt und Sie mir zur Unterschrift aushändigt, das ist bis heute nicht passiert. Wie lange kann sich der Arbeitgeber diesbezüglich zeit lassen.
Mit freundlichen Grüßen
Erkan
abmahnung.org says
Hallo Yergün,
uns ist keine gesetzliche Frist bekannt, bis wann eine Abmahnung unterschrieben werden muss.
Ihr Team von abmahnung.org
Madeleine says
Hallo!
Muss ich eine Abmahnung unterschreiben,wenn ich wegen meinen kranken Kind zu Hause blieb?Mit Krankenschein.
abmahnung.org says
Hallo Madeleine,
stimmen Sie der Abmahnung nicht zu, sind Sie nicht verpflichtet diese zu unterschreiben. Erfolgte die Abmahnung unrechtmäßig, sollten Sie eine Gegendarstellung aufsetzen.
Ihr Team von abmahnung.org
Ford says
also mein maister lässt immer unnötige aüßerungen fallen , auf einer herblassenden art wie du hälst ja für ganz schlau oder große muskeln aber kein hiern oder du meinst ja du werst so schlau ust und hat auch gesagt aus persönlicher meinung fände er ich sei ein spinner und ich antworte immer ja ich bin schlau oder ja ich bin hübsch kann er mir deshalb eine abmahnung in schriftlicher form geben ? und wir haben eine firme die für unsere firma unsere hosen wäscht nun sind meine nicht zurück gekommen und ich habe mir eine hose vom kollegen genommen der seit monaten krank ist nun ist er next week wieder da und es ist aufgefallen kann man mich deshalb kündigen ?
abmahnung.org says
Hallo Ford,
eine Abmahnung wegen Unfreundlichkeit auszusprechen ist denkbar, ob diese aber auch tatsächlich angebracht ist, hängt von der konkreten Situation ab. Im Streitfall muss hier ein Gericht entscheiden.
Ob das ungefragte Ausleihen der Hose eines Kollegen eine Kündigung rechtfertigt, können wir nicht einschätzen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Tobias says
Hallo
Habe vor 4 Wochen ausversehen und weil ich mit einem Kollegen gleichzeitig im Gespräch war in ein Dienstwagen 12 Liter Super statt Diesel getankt.
Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und der Betriebseigenen Werkstatt stellte das kein Problem dar, sollte den Rest Diesel nachttanken und alles gut. Hab auch direkt eine Schadensmeldung dazu geschrieben damit falls was kommt alles nach zu vollziehen ist.Tatsache hatte keine Folgen Fahrzeug fährt einwandfrei.
Ist mir in 4 Jahren noch nie passiert bzw. gab auch sonst nie von mir verursachte beschädigungen an Fahrzeugen.
Nun nach 4 Wochen bekomm ich diesbezüglich eine Abmahnung.
Vorab hieß es nur ja blöd gelaufen aber ist ja nix passiert.
Abmahnung eher gerechtfertigt oder eher nicht?
abmahnung.org says
Hallo Tobias,
prinzipiell dient eine Abmahnung dazu, ein wiederholtes Fehlverhalten zu korrigieren und zukünftig zu unterbinden. Daher rechtfertigt ein einmaliger Fehler in der Regel keine Abmahnung. Wir empfehlen Ihnen, sich diesbezüglich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
Ihr Team von abmahnung.org
Thomas says
Hallo,
muss bei Abmahnung der Betriebsrat angehört bzw. informiert werden?
Gruß
abmahnung.org says
Hallo Thomas,
laut aktueller Rechtsauffassung hat der Betriebsrat beim Ausspruch einer Abmahnung durch den Arbeitgeber kein Mitbestimmungsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org
Lea says
Hallo alle zusammen.
Mein Bruder hat eine Abmahnung erhalten, ohne Gründe ihn zu nennen. Ist das legitim ? 14 Tage später erhielt er dann eine Kündigung! Freunde haben uns geratenen einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.
abmahnung.org says
Hallo Lea,
eine pauschale Einschätzung ist uns nicht möglich. Wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der den Sachverhalt eingehend überprüfen kann.
Ihr Team von abmahnung.org
Majuran R. says
Hallo. Ich arbeite als Teilzeitkraft in einem Kino. Die Kleiderordnung des Kinos für die Mitarbeiter besagt, dass wir komplett schwarz eingekleidet sein sollen. Nun habe ich heute ausversehen eine blaue Jeans angehabt. Ich habe meine Vorgesetzte darauf angesprochen und mich entschuldigt. Sie meinte, dass dies aber nicht zu entschuldigen wäre. Dann hat sie mich vor Ende der Schicht gesagt, dass sie mir eine Abmahnung für Missachtung der Kleiderordnung geben wird. Sie müsste dies aber noch mit dem Chef des Kinos besprechen.
Nun soweit kann ich wohl nicht gegen die Abmahnung argumentieren. Aber jetzt kommt der brennende Punkt: Eine weitere Mitarbeiterin hatte am selbigen Tag eine blaue Jeans an. Ich sprach die Vorgesetzte darauf an und sie meinte, dass die Jeans der Mitarbeitern jedoch dunkler als meine sei. Das ist auch der Fall. Die Hose der Mitarbeiterin ist dunkelblau, aber dennoch ein eindeutiges blau gewesen und nicht schwarz. Die Mitarbeiterin bekommt zum jetztigen Zeitpunkt für die Missachtung der Kleiderordnung keine Abmahnung.
Ich fühle mich ungerecht behandelt. Ich weis nicht woran es genau liegt. Ob es nur um Sympathie geht oder sogar um meine Herkunft. Das mag etwas weit gegriffen sein, aber eventuell könnte ich auch damit argumentieren. Ich habe eine dunkle Hautfarbe, meine Eltern kamen aus Sri Lanka. Die Mitarbeiterin ist deutschstämmig.
Ich möchte wie gesagt nicht bestreiten, dass ich gegen die Kleiderordnung verstoßen habe. Allein die ungerechte Behandlung seitens der Vorgesetzten prangere ich an. Was meinen Sie wie ich dagegen vorgehen soll? Ich habe schon vor die Abmahnung nicht zu unterschreiben.
Mit freundlichem Gruß,
Majuran R.
abmahnung.org says
Hallo Majuran,
wir dürfen kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher für eine Einschätzung an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von abmahnung.org