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Videoüberwachung und Datenschutz

  • Von Sascha Münch
  • Letzte Aktualisierung am: 12. September 2025
Geschätzte Lesedauer: 5 Minuten
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Die Frage der Zulässigkeit der Videoüberwachung am Arbeitsplatz

Videoüberwachung im Betrieb: Datenschutz muss an erster Stelle stehen.
Videoüberwachung im Betrieb: Datenschutz muss an erster Stelle stehen.

Gerade größere Unternehmen mit teurer Ausstattung greifen immer häufiger auf die Hilfe von Überwachungskameras zurück, um Diebe abzuschrecken und so ihr Hab und Gut zu beschützen. Doch gerade in Bezug auf die Beschäftigten wird der Datenschutz bei der Videoüberwachung nicht immer im gesetzlichen Rahmen respektiert.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer stellen sich bei diesem Thema die Frage: „Ist die Videoüberwachung am Arbeitsplatz durch ein Gesetz geregelt?“ Dieser Ratgeber geht der Frage auf den Grund und klärt darüber auf, ob private und öffentliche Stellen im Betrieb mit einer Kamera überwacht werden dürfen.

Inhalt

  • Die Frage der Zulässigkeit der Videoüberwachung am Arbeitsplatz
  • Öffentliche Videoüberwachung nach aktueller Rechtslage
    • Datenschutz bei der Videoüberwachung in nicht öffentlichen Räumen
    • Die Einverständniserklärung zur Videoüberwachung

Öffentliche Videoüberwachung nach aktueller Rechtslage

Die Videoüberwachung ist im Gesetz zum Datenschutz geregelt.
Die Videoüberwachung ist im Gesetz zum Datenschutz geregelt.

Der Datenschutz bei der Videoüberwachung von Beschäftigten ist gesetzlich geregelt. Es muss hierbei unterschieden werden, ob es sich im öffentlich zugängliche Räume wie eine Hotellobby, Verlaufsflächen oder Eingangsbereiche handelt. Oder ob die Räumlichkeiten nur für eine Nutzung durch Mitarbeitet gedacht sind.

Wichtig ist dass sich beim Thema Videoüberwachung die Rechte des Arbeitgebers (Eigentums- und Hausrecht) und die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers gegenüber stehen. Früher kam nur das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) zum Tragen. Seit dem Inkrafttreten 2016 gelten zudem auch die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).

Nach § 4 BDSG gilt für öffentlich zugänglich Räume zunächst Folgendes:

Die Beobachtung öffentlich zugänglicher Räume mit optisch-elektronischen Einrichtungen (Videoüberwachung) ist nur zulässig, soweit sie

  1. zur Aufgabenerfüllung öffentlicher Stellen,
  2. zur Wahrnehmung des Hausrechts oder
  3. zur Wahrnehmung berechtigter Interessen für konkret festgelegte Zwecke

erforderlich ist und keine Anhaltspunkte bestehen, dass schutzwürdige Interessen der betroffenen Personen überwiegen. 

Allerdings hat das Bundesverwaltungsgericht festgehalten, dass diese Regelungen aus § 4 BDSG bei einer Videoüberwachung durch nicht öffentliche Stellen keine Anwendung finden, da sie den Vorgaben der europäischen DSGVO entgegenstehen (BVerwG, 27.03.2019, Az.: 6 C 2.18). Es greifen aber dennoch die Bestimmungen der DSGVO. Die rechtliche Grundlage für die Erfassung der Daten per Videoüberwachung in Unternehmen bilden unter anderem Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO und bei öffentlichen Stellen Art. 6 Abs. 1 lit. e DSGVO.

Die Verarbeitung ist nur rechtmäßig, wenn mindestens eine der nachstehenden Bedingungen erfüllt ist:

e) die Verarbeitung ist für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, die dem Verantwortlichen übertragen wurde;

f) die Verarbeitung ist zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich, sofern nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen, insbesondere dann, wenn es sich bei der betroffenen Person um ein Kind handelt.

Unterabsatz 1 Buchstabe f gilt nicht für die von Behörden in Erfüllung ihrer Aufgaben vorgenommene Verarbeitung.

Ein Schild muss die Videoüberwachung ausweisen. Der Datenschutz nach DSGVO beinhaltet ein Informationsrecht.
Ein Schild muss die Videoüberwachung ausweisen. Der Datenschutz nach DSGVO beinhaltet ein Informationsrecht.

Kameras am Arbeitsplatz können also erlaubt sein, wenn das Prinzip der Erforderlichkeit erfüllt ist. Es darf kein milderes, aber gleichermaßen effektives Mittel existieren, welches die gleiche Sicherheitswirkung aufweist (wie beispielsweise ein stärkeres Schloss an der Haustür, das Diebstähle genauso gut verhindert).

Um den Datenschutz bei einer Videoüberwachung nicht zu verletzen, sind die Verantwortlichen verpflichtet, den Zweck der Überwachungsanlage vorab zu definieren und zu dokumentieren. Kommt es zu einer Kontrolle durch die Datenschutzbehörde, muss die Dokumentation vorgelegt werden.

Wichtig ist auch, dass bei einer solchen Überwachung eine Hinweispflicht besteht. Es muss also durch Aufkleber oder Hinweisschilder auf die Videoüberwachung hingewiesen werden. Datenschutz ist dann per DSGVO zu wahren. Zudem dürfen die Daten nicht übermäßig lang gespeichert werden. Bei der Videoüberwachung ist eine Speicherdauer per Gesetz zwar nicht definiert, aber in der Regel gelten 72 Stunden als angemessene Frist (siehe Verwaltungsgericht Hannover,13.03.2023, Az.: 10 A 1443/19). Entfällt der Zweck der Überwachung, sind die Aufnahmen immer zu löschen.

Datenschutz bei der Videoüberwachung in nicht öffentlichen Räumen

Nicht öffentliche Räume sind beispielsweise Büros oder Fabrikhallen bzw. alle Räumlichkeiten, die grundsätzlich nur von Mitarbeitern betreten werden dürfen. In Pausenräumen, Umkleiden, Duschen und Toiletten sind Kameras grundsätzlich nicht erlaubt.

Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Gemäß Datenschutz-Grundverordnung sind Pausenräume tabu.
Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Gemäß Datenschutz-Grundverordnung sind Pausenräume tabu.

Wichtig ist, dass auch bei einer Videoüberwachung von nicht öffentlichen Räumen ein konkreter Grund vorhanden sein muss. Der Betriebsrat hat zudem ein Mitspracherecht und kann mit entscheiden wo Kameras installiert werden und wer Zugriff auf diese Daten hat.

Also ist auch mit einem festgelegten Grund die Überwachung der Betriebsräume nicht uneingeschränkt möglich. Soll der Datenschutz bei der Videoüberwachung gewahrt bleiben, darf diese auch nur stattfinden, wenn die Mitarbeiter darüber informiert sind.

Eine verdeckte Überwachung unterliegt deutlich strengeren Vorgaben. So darf diese nur für einen kurzen Zeitraum erfolgen und nur aus einem konkreten Anlass heraus. Gibt es andere Mittel einen konkreten Verdacht zu untersuchen, kann auch hier der Datenschutz über der Videoüberwachung stehen.

In jedem Fall gilt, dass Tonaufnahmen immer verboten sind und nach § 201 Strafgesetzbuch (StGB) eine Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren nach sich ziehen können.

Das Landgericht Bonn hat entschieden, dass selbst Kamera-Attrappen die Rechte von Beschäftigten betreffen, da der ständige Eindruck des Überwachens besteht. Mitarbeiter können bei nicht vorhandenem Einverständnis auch hier auf Entschädigung klagen und das Recht in Anspruch nehmen, Arbeitsleistungen zu verweigern.

Die Einverständniserklärung zur Videoüberwachung

Am Arbeitsplatz gilt bezüglich der Videoüberwachung die Hinweispflicht.
Am Arbeitsplatz gilt bezüglich der Videoüberwachung die Hinweispflicht.

Damit der Datenschutz bei der Videoüberwachung auch in nicht öffentlichen Räumen erhalten bleibt, stehen Arbeitgeber hier ebenfalls in der Hinweispflicht nach Art. 13 DSGVO. Ein sichtbares Informationsschild im Eingangsbereich des jeweiligen Gebäudes bzw. vor den betreffenden Räumen ist ein Beispiel für einen angemessenen Hinweis.

Zudem sollten Arbeitgeber auch ein Informationsblatt nach Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung bei Videoüberwachung vorlegen.

In diesem sollten folgende Informationen enthalten sein:

  • Zweck der Überwachung bzw. der Erhebung der personenbezogenen Daten inklusive Rechtsgrundlage
  • welche Daten erhoben werden
  • wer der Verantwortliche für die Erhebung ist
  • wie lange die Daten gespeichert werden
  • im Falle einer Datenübermittlung Informationen zum Empfänger der Daten

In der Regel stimmen Mitarbeiter einen offenen Videoüberwachung schriftliche zu. So lassen sich Arbeitgeber meist eine Einverständniserklärung der Mitarbeiter geben. In diese muss der der Zweck der Aufnahmen genau definiert sein.

Für diese Einverständnis­erklärung zur Videoüberwachung folgt eine Vorlage. Diese gibt einen Eindruck davon, wie solch ein Schreiben aussehen kann:

Download-Icon

Jetzt die Muster-Einverständniserklärung kostenlos herunterladen!

Muster für die Einverständniserklärung zur Videoüberwachung (.doc)
Muster für die Einverständniserklärung zur Videoüberwachung (.pdf)

 
Muster zur Einverständniserklärung
Zwischen der Musterfirma
und
Herrn/Frau Musterarbeiter

 

wird folgende Vereinbarung zur Videoüberwachung am Arbeitsplatz getroffen.

Die Videoüberwachung ist für folgende Bereiche innerhalb und außerhalb des Firmengebäudes geplant:

  • Bereich 1
  • Bereich 2
  • …

Der Überwachungsvorgang hat den Zweck, das Unternehmen und seine Mitarbeiter vor folgenden Gefahren zu schützen:

  • Gefahr 1
  • Gefahr 2
  • …

Der Arbeitnehmer stimmt ausdrücklich zu, dass die Videoüberwachung, die mit Mustertechnik 1 und 2 erfolgt, an folgenden Position durchgeführt wird:

  • Position 1
  • Position 2
  • …

Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer
Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber

Auch ein schriftliches Einvernehmen stellt keine absolute Sicherheit in Bezug auf Videoüberwachung und Datenschutz dar, vor allem nicht dann, wenn dieses vor der Einstellung unter Druck unterzeichnet wurde (zumal ein Widerspruch auch später noch möglich ist). Die Zulässigkeit des Überwachungsvorgangs hängt stets vom Einzelfall ab. Das Recht zur Überwachung ist also nicht immer vorhanden.
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Über den Autor

Sascha Münch (Rechtsanwalt)
Sascha Münch

Sascha Münch studierte Jura an der Universität Bremen und absolvierte sein Referendariat am OLG Celle. Seine Zulassung als Rechtsanwalt erhielt er 2013. 2019 folgte die Bestellung zum Notar (seit 2021 Notar a. D.). Seither befasst er sich insbesondere u. a. mit den Bereichen Verbraucher-, Vertrags- und Arbeitsrecht.

Bildnachweise

Kommentare

  1. Sabine meint

    29. April 2021 at 14:20

    Im Firmenlager meines Mannes kommen regelmäßig Waren abhanden. Sein Chef überlegt nun, Videoüberwachung zu installieren. Gut zu wissen, dass eine Überwachung der Betriebsräume selbst mit bestimmten Zweck nicht uneingeschränkt möglich ist. Vielleicht wäre es besser, sich an einen Wirtschaftsdetektiv zu wenden.

    Antworten
  2. Susan meint

    3. Februar 2021 at 13:23

    Ist es rechtens das der Arbeitgeber auf dem Diensthandy eine GPS Überwachung installiert??Wir arbeiten in einem Umkreis von maximal 25 km von dem Sitz des Arbeitgebers und sind ständig telefonisch erreichbar.Es werden Straßenbau,Wegenau,Baumfällungen,Rasenpflege usw durchgeführt. Also eigentlich nichts wo man etwas stehlen kann außerdem sind wir immer in der Öffentlichkeit zugange. Also weshalb sollte die Überwachung nötig sein. Ich hoffe das uns geholfen wird ob wir uns dagegen wehren können.

    Antworten
    • abmahnung.org meint

      19. Februar 2021 at 15:27

      Hallo Susan,
      wir dürfen keine kostenlose Rechtsberatung geben. Wenden Sie sich daher für eine Einschätzung an einen Anwalt.

      Ihr Team von abmahnung.org

      Antworten
  3. Laura meint

    25. April 2019 at 13:51

    Mein Chef übertreibt gerne mal und achtet dabei nicht so genau auf die Arbeitnehmer Rechte.
    Wie müssen nach Feierabend putzen und die Arbeitsstunden sind auch nicht wirklich gerecht! Das anmachen von Maschinen oder Kasse vorbereiten wir nicht als Arbeitsstunden gezählt….

    Naja auf jeden Fall hat er jetzt den Vogel abgeschossen.
    Er hat ohne Einverständnis vor ein paar Monaten eine Kamera befestigt.
    Die Kamera zeigt aber nicht nur auf die Kasse sonder auf unsere Arbeitsplätze.
    Eine kennzeichnung für die Kunden, das der Laden Video überwacht wird gibt es auch nicht!
    Jetzt kommt aber das beste.
    Ich war in der 2 Stelle um etwas ab zu holen. Dort haben meine Kollegin und ich über unsern Chef und seine Frau gelästert.
    Dann hab ich von meiner Kollegin erfahren das der Chef sich alles angehört hat und das gefilmt hat, da er sie darauf angesprochen hat.
    Ich weiß das es nicht erlaubt ist die angestellten mit der Kamera zu belauschen.
    Wer kann mir dabei helfen , das mein Chef mal deshalb einen drüber bekommt und die kamara weg kommt!

    Antworten
    • abmahnung.org meint

      26. April 2019 at 15:19

      Hallo Laura,
      welche rechtlichen Schritte Sie in einem solchen Fall einleiten können, sollten Sie mit einem Anwalt besprechen.

      Ihr Team von abmahnung.org

      Antworten
  4. Jim meint

    15. April 2019 at 10:05

    Die Videoüberwachung ist heutzutage wirklich ein schwieriges Thema. Schließlich darf man nicht die Rechte des einzelnen rumtrampeln und muss eine gewisses Feingefühl mit bringen. Ich finde Videoüberwachung an den richtigen Orten durchaus legitim.

    Antworten
  5. Jim meint

    3. April 2019 at 8:52

    Es ist sehr wichtig, das es Videoüberwachung gibt. Denn deswegen kann ich gut und sicher fühlen. Schließlich kann man heutzutage nicht sicher genug sein.

    Antworten
  6. Ester meint

    30. Januar 2019 at 16:53

    Ich denke mit einer Einverständniserklärung sollten alle Parteien einen ruhigen Schlaf haben können. In seinem Sabbatical in Philadelphia hat mein Kollege in einem US-Unternehmen gearbeitet, da war es ganz normal, dass es Videoüberwachung an den Arbeitsplätzen gab die auch zur Leistungserfassung verwendet wurde. Eine Einverständniserklärung der Mitarbeiter in der sogar auch der Zweck der Aufnahmen spezifiziert wird, ist daher ein fairer Deal.

    Antworten

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