Abmahnung für einen Azubi: Löst schlechte Leistung diese aus?
01 Dez. 2017
Wenn Arbeitgeber auf die Leistung der Lehrlinge achten Geltendes Arbeitsrecht schützt auch Auszubildende davor, willkürlich mit Abmahnungen konfrontiert zu werden. Ausbildende Unternehmer stehen jedoch nicht selten vor Problemen, die sie mithilfe eines Abmahnschreibens lösen wollen; so auch im Fall von Schlechtleistung. Doch rechtfertigt dies wirklich eine Abmahnung? Ein Auszubildender, der schlechte Leistungen zeigt, tut dies […]
Abmahnungsgründe in der Ausbildung
02 Nov. 2017
Wenn eine Abmahnung den Azubi trifft: Viele Gründe sind hierbei möglich Auszubildende verpflichten sich vertraglich, unter bestimmten Bedingungen und Vorschriften ihre Lehre anzutreten. Dabei müssen sich folglich nicht nur die Leiter der Ausbildungsbetriebe an klare Richtlinien halten. Kommt ein Azubi nicht seinen Pflichten nach, kann er entsprechend abgemahnt werden. Doch welche Abmahnungsgründe in der Ausbildung […]
Unentschuldigtes Fehlen in der Ausbildung
19 Okt. 2017
Unentschuldigte Fehlstunden in der Ausbildung können ernste Folgen haben Ein Azubi hat verschiedene Pflichten, die im Rahmen seiner Ausbildung zu erfüllen sind. So gibt es beispielsweise die Lernpflicht, wonach Lehrlinge sich um einen erfolgreichen Abschluss bemühen müssen. Hingegen sorgt die Schweigepflicht dafür, dass keine Betriebsgeheimnisse nach außen getragen werden dürfen. Nicht zuletzt gibt es die […]
Abmahnung wegen Krankheit in der Ausbildung erhalten: Geht das?
13 Okt. 2017
Wenn der Arbeitgeber den unliebsamen Azubi abmahnt Es zweifelt sicher niemand daran, dass einige Arbeitgeber es mit ihren Auszubildenden nicht leicht haben und deshalb eine Abmahnung in der Ausbildung schon einmal notwendig ist. Nicht jeder Lehrling ist fleißig, lernbegierig und eine echte Bereicherung für den Betrieb, in dem er angestellt ist. Doch oft sind Chefs […]
§ 17 UWG: Verrat von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen
15 Sep. 2017
Achtung: Dieser Ratgeber bezieht sich auf eine Version des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), die bis zum 28.05.2022 (respektive bis 2019) galt. Mit dem Inkrafttreten der Gesetzesänderungen wurde § 17 UWG ersatzlos aufgehoben. FAQ: § 17 UWG Weder im Wettbewerbsrecht noch im Arbeitsrecht okay Arbeitnehmer müssen einige Pflichten erfüllen und Regeln beachten, wenn Sie […]
E-Mail-Archivierung nach dem Gesetz
21 Okt. 2016
Wenn die E-Mail-Aufbewahrungspflicht zum Problem wird Ob staatliche oder private Unternehmen, die leitenden Geschäftsführer haben es mit den Vorgaben des Gesetzgebers nicht immer leicht. So müssen bestimmte Berichte, Aufzeichnungen und Bilanzen auf Nachfragen durch Behörden vorgelegt und nachgewiesen werden. Vor dem Zeitalter der elektronischen Mails war die Rechtslage hier noch eindeutig. Doch wie ist die […]
Abmahnung erhalten: Was tun? So reagieren Sie richtig!
12 Okt. 2016
FAQ: Was tun bei einer Abmahnung? Weiterführende Ratgeber zum Erhalt einer Abmahnung im Arbeitsrecht Abmahnung per Email erhaltenAbmahnung per Post erhaltengesetzliche RegelungenMündliche AbmahnungSchriftliche AbmahnungAbmahnungsgesprächAbmahnung unterschreiben Abmahnung ablehnenAbmahnung anfechtenAbmahnung entfernen lassenGegendarstellung verfasseneinstweillige VerfügungUnterlassungserklärungVertragsstrafe Bei einer Abmahnung ist dieses Verhalten sinnvoll Niemand wird gerne auf eigene Fehler aufmerksam gemacht. Dies gilt umso mehr, wenn der Finger in […]
Eine Abmahnung ablehnen: Ist das möglich?
30 Sep. 2016
Die Auflehnung gegen den Abmahnvorgang Arbeitgeber nutzen Abmahnungen, um ihre Beschäftigten auf unerwünschtes Fehlverhalten hinzuweisen. Gleichzeitig werden diese dazu ermahnt, sich in ihrem Verhalten in Zukunft zu bessern. Sie werden auch gewarnt: Sollten sie sich ab sofort nicht entsprechend benehmen, drohen weitere Abmahngespräche. Auch eine Kündigung ist möglich. Viele betroffene Arbeitnehmer fragen sich: Muss ich […]
Das Abmahnungsgespräch führen und bewältigen
23 Sep. 2016
Mitarbeitergespräche der unangenehmen Art Fühlen sich Arbeitgeber genötigt, Mitarbeiter abzumahnen, haben diese unterschiedliche Vorgehensweisen zur Auswahl. Grundsätzlich kann eine Abmahnung schriftlich oder mündlich erfolgen. Um ein Gespräch kommen beide Parteien aber in jedem Fall selten herum. Schließlich muss der betreffende Mitarbeiter auf sein Fehlverhalten hingewiesen werden – vor allem dann, wenn eine Kündigung schon eine […]
Eine Abmahnung muss nachweisbare Gründe haben: Ein Überblick
16 Sep. 2016
FAQ: Abmahnungsgründe Weiterführende Ratgeber zu möglichen Abmahnungsgründe: Alkohol am ArbeitsplatzArbeitsverweigerungArbeitszeitbetrugBeleidigung von MitarbeiternBerichtsheft nicht geführtChef anschreien Diebstahl im UnternehmenFehlverhaltenMit Firmenwagen geblitztPrivate HandynutzungPrivate Internetnutzung Welche Abmahnungsgründe gibt es? Von Abmahnungen wird in unterschiedlichen Rechtsgebieten Gebrauch gemacht. Sowohl im Mietrecht als auch im Urheberrecht kann eine Abmahnung verschiedene Gründe haben. Ziel hier ist vor allem die Durchsetzung der […]